砸伤右手腕，造成10级伤残，双方就赔偿问题没有达成一致意见。被告向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,原告不服仲裁裁决遂诉至法院。法院经审理认为，原告是 工作，原被告双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告陆某与被告安徽电力怀远供电有限责任公司之间形成无固定期限的劳动合同关系；被告怀远某 ...
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。因此，如用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者拒绝签订的，用人单位可以依照《劳动合同法实施条例》第五条、第六 作出实质判断。 2.本案中判断是否符合“原岗原薪”精神的具体把握本案中，通过对STL公司提供给蔡某的无固定期限劳动合同中体现劳动者权利义务情况重要指标的 ...
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劳动者明示提出，而不能因劳动者在固定期限的劳动合同上签字就视为劳动者默示认可。即如果张某只是在每次合同到期后，直接与公司续签，而单位没有向张某征求 续订征求意见书上选择无固定期限劳动合同。因此，2012年的双倍工资无法获得支持。 2、用人单位是否有权到期终止第三次签订的固定期限的劳动合同？ 本案中双方 ...
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照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的 年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定 ...
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照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的 的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定 ...
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日张某因短暂性脑缺血发作、高血压病入住潍坊市中医院治疗。经仲裁委裁决，张某与宏大公司劳动合同终止日期延续至2009年12月28日。此时张某在宏大公司处 《劳动合同法实施条例》第十条的规定，宏大公司应当与张某签订无固定期限劳动合同。据此，张某要求与宏大公司签订无固定期限劳动合同的请求予以支持。根据《劳动 ...
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那么用人单位能否拒绝签订无固定期限劳动合同呢？ 其实存在两种观点。以北京、厦门地区为代表。劳动者要求续签无固定期限劳动合同，公司必须续签。公司不愿续签 大部分地区法院采用这种观点。以武汉为代表的。劳动者要求续签无固定期限劳动合同，需要劳动者与公司达成续订无固定期限劳动合同的合意。就是双方都同意才能签无 ...
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法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金120363元；2、2013年8月1日至2013年11月10日未签无固定期限劳动合同的双倍工资 其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不同意签单位提供的 ...
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，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金79711.33元；2、2013年8月1日至2013年11月10日未签无固定期限劳动合同 其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不同意签单位提供的 ...
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法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金143242元；2、2013年8月1日至2013年11月10日未签无固定期限劳动合同的双倍工资 其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不同意签单位提供的 ...
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