、用人单位解除劳动合同是不是合法。《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位负举证责任。依据《劳动合同法》第八 工资虽非按月发放，但因其系劳动者提供劳动获得的对价，故应属工资范畴。三、违反公司制度扣留劳动者的工资是不是合法。《劳动法》第五十条之规定， ...
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，咨询人将考评分数及计算方法的录音发到公司微信群。结果，公司总经理震怒，召集小会称其泄露公司考核秘密、严重违反公司制度、造成损失为由，单方解除劳动 不能违反法律和行政法规。否则，无效。3.一旦有员工严重违纪、损害公司利益，第一时间固定证据，并视情况与员工协商、谈判或诉讼解决，整个过程确保有理有据。（二 ...
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由于关联 企业人格混同而严重侵害债权人合法权益的，债权人可以请求司法机关将各 关联企业视为同一主体，判令其承担连带清偿责任。关联企业是现代公司制度发展中出现的 泰来集团名义致蜀都中行函件表明：中国酒城项目的经营收 益用于支付泰来集团的房租、水电费、员工工资等；承认支付贷款利息力度 下降系因为开发中国酒 ...
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方，加2.75元（含0.6元/方加班费）给装管工班子。约定计件提成工资考核制度，其中计件单价由基本单价加加班单价组成，加班单价含平时延时加班工资， 条第二款劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（二）、严重违反用人单位的规章制度的的规定，与莫某解除劳动关系是合法的。 其次，混凝土公司依法取得 ...
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资本虚假、或者在经营过程中被抽逃，将使企业股东丧失有限责任制度的保护而可能被卷入债权人提起的诉讼中。23、您在与他人共同对外投资设立企业时，请您 高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出 ...
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是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。 不合法的 的规模，经济相对宽裕，开始建立健全商业秘密保护制度，在员工招聘时签署保密协议、应聘人员商业秘密调查表，不侵犯他人知识产权保证书，就职和岗位调动时签署 ...
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赔偿金。 5、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没那么简单： ①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否 试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 (3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他用人 ...
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赔偿金。 5、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没那么简单： ①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否 试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 (3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他用人 ...
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了派出所。这事儿会计理亏，不管公司是不是拖欠你工资，你这样做涉嫌盗窃公司财物甚至有可能构成侵犯商业秘密罪，在国家机器的强制手段下，会计还是乖乖地把 并且重新购买财务软件，会计的行为严重违反公司的制度以及职业道德，不应支付经济补偿金。二审法院认为，支付工资是公司的法定义务，只要员工向公司提供了劳动，公司 ...
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并无被告的盖章，但因系在被告处担任人事工作的员工向招聘员工发出，代表被告的意思表示，由此产生的法律后果应由被告承担。被告以未在录用意向书上盖章为由否认 提交公司的规章制度等证明林某隐瞒已婚的事实属于严重违反公司管理制度的情形。故公司以林某入职时“婚姻状况”所填写的内容与事实不符为由辞退林某，不符合法律 ...
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