等为由解除劳动合同，如何维护合法权益？而对于病假员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位又如何合法与员工解约？针对上述问题，本报邀请北京市联拓律师事务所主任 公司报到的通知后，也未按期返岗。你的旷工行为已严重违反公司规章制度，根据公司相关规定，公司于3月正式与你解除劳动合同。请于2014年3月 ...
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否则，这些规章制度只能是纸老虎。更严重的是，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法四十六条规定，劳动者可以据此主张解除劳动合同的经济补偿金。因此，用人单位辞退员工是应该慎重考虑。...
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隐瞒已婚的事实属于严重违反公司管理制度的情形。故公司以林某入职时“婚姻状况”所填写的内容与事实不符为由辞退林某，不符合法律规定的公司可以解除劳动合同 ，必须保证劳动者能够充分知晓所告知的内容，通常应采用书面形式，比如劳动合同、员工手册、入职须知、录用通知等，尽量避免口头形式告知。劳动者的说明义务。关于 ...
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过了两天，家乐福超市向狗蛋邮寄解除劳动合同通知书，依据其员工手册，以狗蛋严重违反公司规章制度为由与狗蛋解除劳动合同。其后，狗蛋向劳动人事争议仲裁委员会 已构成严重违纪，家乐福可以依据员工手册对其予以辞退，并不支付任何补偿。家乐福员工手册第五条规定，若员工的行为致使公司财产遭受重大损失，损失额达到人民币 ...
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北京家乐福商业有限公司某店向刘某邮寄解除劳动合同通知书，依据其员工手册，以刘某严重违反公司规章制度为由与刘某于2015年10月17日解除劳动合同。其后， 构成严重违纪，家乐福可以依据员工手册对其予以辞退，并不支付任何补偿。家乐福员工手册第五条规定，若员工的行为致使公司财产遭受重大损失，损失额达到人民币 ...
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北京家乐福商业有限公司某店向刘某邮寄解除劳动合同通知书，依据其员工手册，以刘某严重违反公司规章制度为由与刘某于2015年10月17日解除劳动合同。其后， 构成严重违纪，家乐福可以依据员工手册对其予以辞退，并不支付任何补偿。家乐福员工手册第五条规定，若员工的行为致使公司财产遭受重大损失，损失额达到人民币 ...
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拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需支付赔偿；5.员工“个人原因”提出离职，企业无需支付赔偿。经济 应当在多久期限内作出答复？根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工提前30天以书面通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要征得单位同意。 ...
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关系，无非两种途径：第一种是公司辞退员工，公司给员工发通知或者公告，根据劳动合同法的规定，除非是职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成了重大损失， 。职场中常见的变相裁员有“恶意调岗”、“取消福利”等方式，其目的就是让员工自动辞职。提醒劳动者首先要主动学习、了解企业规章制度，按章办事，同时要珍惜工作 ...
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诉请。经查明，米其林公司员工手册规定，员工在禁烟区吸烟的，或把易燃物料带入公司，或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物，被视为严重违反公司规章制度，公司将 ,根据规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...
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。 经查明，米其林公司员工手册规定，员工在禁烟区吸烟的，或把易燃物料带入公司，或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物，被视为严重违反公司规章制度，公司将 ,根据规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...
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