不与劳动者订立劳动合同，用人单位的这种做法是否合法。显然，用人单位的这种做法违反了《就业促进法》的相关规定，属于侵犯了已婚女性的就业权，构成就业 》第39条的规定解除与劳动者的劳动合同。 三、劳动者隐瞒婚姻状况是否属于严重违反规章制度的行为，用人单位能否以此为由予以辞退？ 案例：张小姐是个正在找工作的 ...
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，C公司以刘某于2011年9月21日与公司其他员工发生肢体冲突，严重违反公司规章制度为由，依据《员工手册》第二章第五条的有关规定，向刘某 原判第一项，请求撤销原判第二项。本案诉讼费用由被上诉人承担。 上诉理由是：被上诉人违反公司员工手册相关管理规定的事实存在，被上诉人作为公司一名基层管理人员，打骂员工 ...
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手册》《职业道德与行为规范》《员工信息安全手册》《保密信息披露禁止制度》等规章制度的规定，向某公司工作邮箱以外的私人邮箱发送包含员工薪资绩效信息和某公司内部 表示过，解除劳动合同与转发邮件的行为无关。某公司不能再以转发邮件严重违反规章制度的理由解除双方劳动合同。此外，某公司于2019年7月12日关闭了 ...
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过申请人（即孙某）。仲裁员问：开除的理由是什么？马X公司回答：严重违反规章制度、侵害公司利益。上述陈述足以表明，马X公司在劳动仲裁时明确认可其以孙 业务，故孙某再次通知客户将通过杭州X诚进出口有限公司处理订单，并不足以证明其存有严重损害马X公司利益之行为。马X公司以此为由开除孙某，缺乏依据，构成违法 ...
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所述原告在工作中存在篡改、瞒报，虚报，给用人单位造成重大损失和原告严重违反规章制度的事实不清楚、证据不充分。 1、原告在历年的日常工作中和盘点工作 具体、量化，具有可操作性的制度。 2、在实际工作过程中，虽然被告单位的规章制度一直在实施，但是按照劳动合同法的规定，并没有通过职工代表大会或者职工大会民主 ...
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后实际支付100万元履行了协议，现冯某要求证券公司返还100万元的反悔行为违反了诚实信用原则，故法院最终判决证券公司无需返还冯某离职赔偿金。本案具有一定 的期间，若劳动者仍系用人单位的员工，仍需要遵守用人单位的规章制度，切不可以严重违反规章制度的行为来对抗用人单位的决定。否则会因为自身的错误维权方式 ...
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的规章制度的。适用此条款解除劳动合同必须具备以下条件：一，用人单位对此情形有明确的规章制度规定，没有规定或者没有明确规定都不能适用此条款解除劳动合同；二、规章制度中必须明确说明此种情形属于严重违反规章制度的情形，严重违反规章制度的情形用人单位有权解除劳动合同。如果规定只是一般违反， ...
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是事实存在的，但公司虽然有完备的员工手册，其中明确规定了旷工三日以上为严重违反规章制度，并经大部分员工签字确认。但在小佳入职时，公司没有要求小佳 公司考勤记录的真实性。3、企业在约定各类奖金的时候宜谨慎措辞。不少企业在规章制度、聘用协议中会与劳动者约定奖金，但由于缺乏明确的数额或者计算方式，所以往往不 ...
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事件实际已经对被申请人的正常营业造成不良影响，故被申请人以申请人严重违反劳动纪律及公司规章制度为由与其解除劳动合同符合法律规定。 申请人王某诉讼要求： 1、 认为，根据法律、法规的规定，用人单位有权结合本单位的实际情况制定规章制度，以保障本单位生产经营活动的正常进行，劳动者则负有完成劳动任务，执行 ...
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对被告做辞退处理必须按程序办理并符合相关法律法规，且员工的行为必须构成严重违反规章制度。原告2011年5月至8月因病就诊，医院出具建议病休的病假建议单 病假一个月以上者，需出具三级甲等医院病假单。原告知晓公司的规定，但原告违反公司请假制度，递交2011年7月至8月上海市杨浦区长白社区卫生服务中心的病假 ...
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