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依据,属违法解除劳动关系,吴某有权要求继续履行劳动合同。但2013年9月起佳阳公司开始为吴某缴纳社会保险,鉴于通常情形下企业为个人缴纳社会保险系基于 支付二倍的工资。但受利益驱动,部分不诚信劳动者采取拖延签订劳动合同、盗取单位保管的劳动合同文本等手段,企图通过诉讼获取二倍工资差额。此种不诚信行为扰乱 ...
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用人单位劳动者协商一致,并经用人单位劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第17条规定了劳动 以法律规定为准。其后,某某混凝土公司因故解除刘某的劳动关系,刘某申请劳动仲裁,要求商品混凝土公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案争议在于 ...
//www.110.com/ziliao/article-592007.html -了解详情
职工在孕期、产假、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反 行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人企业订立的 ...
//www.110.com/ziliao/article-374775.html -了解详情
法律、行政法规规定的其他情形。(本条已修订,见《劳动合同法》第42条) 第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位 行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。 第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人企业订立的 ...
//www.110.com/ziliao/article-326169.html -了解详情
法律、行政法规规定的其他情形。(本条已修订,见《劳动合同法》第42条) 第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位 行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。 第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人企业订立的 ...
//www.110.com/ziliao/article-324815.html -了解详情
补足张某工资差额? 首先,解除通知上明确写明张某无法接受现有岗位和薪资,就表明了张某对于调岗降薪的一贯态度。 其次,劳动合同上明确注明了张某的 合同法》第35条规定,用人单位劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...
//www.110.com/ziliao/article-205879.html -了解详情
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。《失业保险条例》第十四条具备 ...
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足额支付劳动报酬的;第三十六条 用人单位劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照 规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。的规定。 综上,请求贵委在 ...
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的100万元,不属于损失。 五、被上诉人所作的将100万元票据损失由当事人周XX个人承担,从其工资中逐月扣还的决定(以下简称扣还决定),不仅缺乏事实 劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:之规定,只有在上诉人因违反 ...
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工资、加班费及其他应得报酬,并且申请人是自己个人原因离开公司,被申请人公司并未辞退过申请人,无需向申请人支付解除劳动合同的经济赔偿金。 本委查明:被申请人 。 本委认为:申请人张xxx是被申请人单位的员工,从事被申请人安排的工作,被申请人签订了劳动合同,双方存在劳动关系,本委予以确认。 申请人主张被 ...
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