登记人提出更改申请，由经理人或登记人按有关规定程序进行审核，并视情况决定是否在受益人名册上作出相应变更。 3.受益人身份的确认和其所持单位份额的大小一般应 延长或转变为开放式基金的提案； （5）本基金期满清盘或提前清盘事项； （6）经理人或信托人的辞职或撤换； （7）其它有关本基金的重大事项。 上述所 ...
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有很多条款非常霸道和不合理。其中规定无论A小姐是否提前3个月通知解除合同均要赔偿猎头费。这等于是限制了劳动者辞职的权利，应该被认定为违法和无效的。 。针对这种情况，很多人事很困惑，如何留住这些员工以减少公司的招聘损失呢？我个人觉得可以从以下解决： （1）公司应该制定合理的规章制度和有竞争力的薪资待遇， ...
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。 例如，某职工2009年月平均工资性收入为5000元，他从2010年4月起个人缴纳的社保费为500011%（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险1%）=550元， ，不能给付任何经济补偿金。 【说法】尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位，并没有经济补偿，但《劳动法》中还有一种推定解雇的特殊 ...
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应当按照《劳动合同法》的规定为劳动者办理档案转移手续，而不应扣留劳动者个人档案。 案情摘要及法院处理情况 邵某1999年进入某化工厂，2005年签订了无 ------《民事审判指导与参考》总第42辑 5、 劳动者因行使辞职权给用人单位造成损失的，是否应当而赔偿损失？ 答：尽管《劳动合同法》规定除法定 ...
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公积金里付。如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。★辞职跳槽时五险一金怎么办?1.养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限 重新上。每个上医保的有一个存折,终身使用。不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取，用途不管。每个上医保的有一个蓝本 ...
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法规对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，要么预先告知用人单位，要么需同用人单位进行协商，其目的在于 的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的， ...
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劳动关系，并约定乙方不得泄露甲方商业秘密，不得利用甲方商业秘密或商业资源从事任何个人可获得利益性的工作。 2006年10月19日，天杰公司（甲方）与 侵犯天杰公司的商业秘密；3、一审法院判决某某赔偿天杰公司经济损失及律师费是否适当。 各方当事人对一审查明的事实没有异议，本院对此予以确认。 某某、约维 ...
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劳动关系，并约定乙方不得泄露甲方商业秘密，不得利用甲方商业秘密或商业资源从事任何个人可获得利益性的工作。 2006年10月19日，天杰公司（甲方）与陈 天杰公司的商业秘密；3、一审法院判决王军委赔偿天杰公司经济损失及律师费是否适当。 各方当事人对一审查明的事实没有异议，本院对此予以确认。 王军委、约维 ...
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，私自录音，个人品行“不当”。公司为此专门找江小姐谈话，并告知将按公司规定对其行为进行严肃处理。 江小姐担心受到公司处理，遂提出以辞职方式离职 纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制 ...
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需要报销后还给公司，且需要两个月以后才能报销下来，所以本人申请先办辞职和移交。有关上述费用待报销后与工资一并结算，届时本人会积极配合公司处理 原告陈某某的其他诉讼请求。 【律师点评】 ?本案的争议焦点为：1、被告是否应当协助配合原告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，并支付一次性伤残就业补助金 ...
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