参加工伤保险试行办法》印发给你们，请遵照执行。2016年5月6日濮阳市临时就业人员参加工伤保险试行办法为进一步提高现行法律法规覆盖范围内各类用人单位工伤保险 合同》、《以完成一定工作任务为期限的劳动合同》等合同形式，与单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的临时就业人员。二、以人为本、创新思维，科学合理 ...
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日，负责收拾材料和收拾垃圾等工作，没有签订书面劳动合同。广州市X建筑劳务有限公司确认X为其雇佣的临时工人，并提供银行转帐清单，证明已转账支付X 劳务有限公司聘请X后，广州市X建筑劳务有限公司从未要求X遵守广州市X建筑劳务有限公司的劳动规章制度，也从未对X进行考勤。平时X可根据自身愿望决定是否上班，想来 ...
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称：原告的母亲吴玉荷是被告奥士达公司的职工。被告因外销业务紧张，一直雇佣临时人员从事产品包装工作。自2001年开始，原告就利用学校放寒、暑假时间在被告处从事 上记载的工作量发给吴玉荷报酬。由以上事实可以看出，原、被告双方没有订立正式的劳动合同。罗倩以及罗素素的工作，在客观上提高了被告正式职工吴玉荷的 ...
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，金XX、张XX该意见，没有事实及法律依据，难以采纳。据此，依照《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、 进行了询问调查。两份询问笔录均显示张先生系WH公司2010年6月23日当天临时雇用人员。由于WH公司当天施工缺人手，张先生以前向WH公司发过名片，WH公司 ...
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工作时间、地点、任务等安排，并遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的临时雇用的双方当事人是否构成劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合 的构成要件。用人单位在工伤认定程序和行政诉讼庭审中均未提交证据证明双方不存在劳动关系，根据《工伤认定办法》第十七条的规定，“职工或者其近亲属认为是 ...
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李建锋，河南天地律师事务所律师。 上诉人李中华因与被上诉人渑池县地方税务局劳动争议纠纷一案，不服渑池县人民法院（2008）渑民一初字第521号民事 审理终结。 原审查明：李中华于1996年5月以临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向李中华发放300-550元的 ...
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之事实；2009年 9月申请人在被申请人处临时顶班工作，既不交《劳动手册》，也不签劳动合同，申请人只能作为临时用工；申请人所述工作期间受伤为履行 证明，本会不予确认。申请人提供的医疗费单据和车旅费单据，是在双方不存在劳动关系的 2009年 11月份，申请人未能提供2009年9月至 2009年10月就诊 ...
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是，那么应当由雇主陈某和李某来人共同承担责任。 【律师代理思路】 第一、临时顶岗违反公司的规章制度，公司并不知情，也不构成默认，公司并没有聘用李某， 确立劳动关系有关事项的通知》，第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...
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未签订劳动合同。故原、黄芬双方未签订劳动合同。故原、黄芬之间是属于临时雇佣的劳务关系，不属于事实劳动关系。黄芬则认为其在昌江狮岭建材实业 其食宿由昌江狮岭建材实业有限公司安排，按昌江狮岭建材实业有限公司规定的时间上下班，其劳动受昌江狮岭建材实业有限公司安排和管理。昌江狮岭建材实业有限公司计件按月向黄芬 ...
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研究的案例韩某于2002年10月进入区环卫处从事道路保洁工作，双方没有签订正式劳动合同，只与环卫处签订了一份《岗位责任书》，该岗位责任书对韩某从事 是行政事业单位在编在册的正式工作人员，即所谓的正式工，而向韩某这样的临时人员不在人事部门认定工伤的范围内，人事部门无法受理。由于劳动部门和人事部门都不受理 ...
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