也没有辞退通知书 -案例分析搜索

违法辞退员工，被判双倍赔偿

，后经人民法院审理，支持了张先生的诉讼请求。 [庭审纪实] 本案争议的焦点在于离岗通知书是否能够作为证明医院辞退张先生的依据。庭审中，院方称工作人员手持离岗通知书，但张先生均没有回医院上班，院方已按旷工处理。张先生则称，首先，离岗通知书系院方负责人事工作的人员给他的，院方对此事实也予以确认，人事 ...

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疫情期间，公司能否辞退试用期员工？

公司在试用期以不能胜任工作为由合法辞退员工有哪些法律要件？一是公司有录用条件,二是有证据证明员工不符合录用条件,三是公司解除通知书要在试用期内作出，四是。试用期短暂，即使三年以上的劳动合同，试用期也不过六个月，而且大多数劳动合同约定的试用期本身就是顶格设置的，并没有延长的空间。如果这段时间员工因疫情 ...

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用人单位与员工协商不一致，私自辞退员工是否违法

不同意，他说，双方是协商解除的劳动合同，而且高XXXX已经签字同意了，就没有权利再要补偿金。请问，老板的说法对吗？根据《劳动合同法》规定，用人单位依照，但仍要支付补偿金。本案中，高XXXX并非被单位强行辞退，而是老板与其协商后，她自愿在《解除劳动合同通知书》上签了字，但由于解除劳动合同是由老板 ...

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顺德市北滘镇祥润彩印厂与何淑珍工伤事故损害赔偿纠纷上诉案

顺德市劳动争议仲裁委员会作出的[顺劳仲不字（2003）第39号不予受理申诉通知书]作出的不予受理的决定是有事实根源和法律依据的。一审法院应予驳回被上诉人通知，一审法院变更审判人员后也没有重新开庭审理，因此一审法院程序错误，影响案件公正审理。四、一审判决书的判决工伤补偿金及工伤辞退费的计算工资基数标准 ...

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公司无故辞退如何计算经济补偿金？

日起供职于北京**公司，2011年9月9日公司人事部向本人发出解除劳动关系通知书，以公司现没有适合本人的岗位为由辞退本人，并要求9月16日办理相关辞退反对。公司人事部部长声称以1500元的基本工资为经济补偿金的标准是咨询过律师的，也是合法的，并且还说如果本人不签字，马上调离岗位。求助内容： 1、 ...

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公司如何解除劳动合同

15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。公司则认为，根据员工手册和《保密协议》及聘用整体审核后发布手册，不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了沟通的事实 ...

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以案说法——公司如何解除劳动合同

15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。公司则认为，根据员工手册和《保密协议》及聘用整体审核后发布手册，不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了沟通的事实 ...

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劳动争议加班费、经济补偿金

，经常加班，也没有享受带薪休假，而且经常超时加班，但被告没有给予原告相应待遇。2016年5月份，原告因妻子住院请假，时候被告单方将原告辞退，并拒绝支付，原告因妻子患病未能按时上班，被告于2016年5月30日出具《解除劳动合同通知书》，以原告严重违反规章制度为由解除双方的劳动合同。原告得知后，遂以被告 ...

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劳动争议案例分析

不清，证据不足，适用法律错误。某公司在顾某劳动合同到期后没有与顾某续签劳动合同，某公司也没有任何证据证明顾某拒绝续签劳动合同，故应当向顾某支付未的金额也存在差额。4、人事变动通知书真实性认可，工作调整通知书真实性不予认可。顾某主张某公司违法解除劳动关系，称某公司无故将其辞退。顾某就此向法院提交三段 ...

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女职工生育遭辞退求补偿未果反被诉

发文《关于辞退临时工蓝艳的决定》，给予被告作辞退处理，并于当日发出《辞退员工通知书》，通知被告到公司办理辞退手续。2012年5月24日至5月28日，被告，因被告对仲裁确定生育医疗费为1000元无异议，法院照准。综合案情，原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。遂依照法律规定，作出上述判决。...

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