的劳动者，应当依照《劳动法》执行。造价管理站关于2002年7月6日之前，与其工作人员间不可能建立劳动关系的主张没有法律依据，本院不予支持。本案根据万太会 、关于年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上 ...
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工伤保险条例（具体赔偿项目及比例）一、住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准（机关工作人员出差伙食补助费标准：07年及以前市内6元/天；省内12元/天； 、现仍符合供养条件的，按本通知规定重新核定遗属补助标准。三、享受遗属补助的人员范围、资金列支渠道等问题，仍按鲁劳社〔2003〕34号文件及有关 ...
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建立劳动关系的劳动者，故事业单位的编制外人员也可和单位构成劳动关系。现原告的工资由被告发放，原告接受被告的下设部门管理，工作由被告下设部门安排，符合 ，被告该解除行为属于违法解除，应支付违法解除劳动关系的赔偿金，原告主张按照最低工资标准计算赔偿金，于法无悖，本院予以准许，据此，根据原告在被告处的工作 ...
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的人员，应当是指受委托在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中，依法从事组织、监督、管理工作的人员。该主张强调了四个条件，即必须从事公务、必须 ，增强基层工作的透明度，让群众有知情权和发言权，特别是在土地的转让、出租、承包等问题上，在作出重大决定前都要广泛征求村民意见，接受村民监督。定期对土地 ...
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科公司产品。之后，被告人高某某安排环卫处副主任贺某某等人作为业主单位代表，与市政府采购办等单位工作人员一起，参与该项采购任务的考察、谈判。与此同时，被告人 市政府妥善解决东晟公司提出的增加容积率等问题；⑥向市棚改办报告，请求解决拆迁安置协议置换面积与产权面积差、还房标准差额部分费用的认定、公产部分面积 ...
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和《廊坊市工伤保险市级统筹工作实施意见》，制定本工作细则。 第一章 基金征缴 第一条 本市行政区域内各类企业、有雇工的个体工商户、事业单位和民间非营利组织（ 和旧伤复发医疗费、供养亲属抚恤金等工伤保险长期待遇。具体标准及领取办法按照河北省劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（冀劳社 ...
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划转处在进行中，6-8月份人员工资仍由原单位支付，所以延用原单位财务公章。8月10日由县有关部门参加人员划转大会，行政、事业在编的被划转人员， 、方式、方法以及划定标准，并不涉及编制以外工作人员划分，也就是企业职工、离退休人员以及所谓的临时工除外。为了解决这些人员的划转安置问题，该单位在2005年8月 ...
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4.2012年4月份，被告人张某某通过闫某、吴某以能够帮助被害人于某1办理事业单位工作为由，骗取于某18万元。 5.2012年6月8日，被告人张某某通过闫某 公益性岗位要招一些大学生，我扫苏张某某了，并告诉张某某公益性岗位都是按照最低工资标准发放的，一个月就几百块钱。我为张某某介绍过省妇联下属服务中心 ...
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。 第十六条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动 保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经 ...
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。 第十六条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动 保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经 ...
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