我刚刚应聘到一家公司工作。上岗前，公司要对新员工进行为期2个月的培训。人事经理对我说，培训期间不算正式工作，每个月发给我400元生活费。培训期满后，公司按照我在培训期间的表现，决定是否聘用。请问人事经理的说法是否有法律依据？本律师认为：人事经理的说法没有法律根据。《劳动合同法》第三条规定，劳动者 ...
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。 可一段时间后，公司发现刘先生在新的工作岗位仍然不能胜任工作。人事经理找其谈话：“你自己说说，在新的岗位工作得怎么样啊?”“哦……不好……还是不能 经济补偿金。因为这种解除合同完全是你的过错造成的，公司没有任何责任。”听了人事经理的话，刘先生半信半疑，悻悻地离开了公司。 那么，员工因不胜任工作被解除 ...
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书面警告为最后警告。 次日8时，陈小姐身体感到不适，需到医院就诊，向公司人事经理打电话请假，未能联系上，于是发短信告知需请假看医事宜。上午9时公司 称已知晓其请假看病事情，要求其就诊后及时补交病假证明。当天下午，陈小姐接到公司人事经理电话，被告知因没有履行正常请假手续，属于旷工，并称因其已累计两次书面 ...
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选举任公司董事长兼总经理。2001年1月，某市经济开发区管理委员会下发文件免除迟某经理职务。迟某不服，以侵犯企业经营自主权为由向某市政府提出行政复议申请，要求撤销 为国有企业，则某市经济开发区管理委员会在履行法定程序后免去迟某的经理职务，只是一项人事处理决定，对该处理决定不服，根据《行政复议法》第8条 ...
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了富呈公司首席执行官及其董事职务。同月21日，富呈公司召开董事会免去施某副总经理(副总裁)职务。2008年11月5日，施某给自己发放半年奖金240,000.03元， 月17日，富呈公司将退工证明送达施某。另仲裁审理中，富呈公司人事经理吴某到庭陈述，富呈公司法定代表人或其他负责人并未委托其与施某签订劳动 ...
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了富呈公司首席执行官 及其董事职务。同月21日，富呈公司召开董事会免去施某副总经理(副总裁)职务。2008年11月5日，施某给自己发放半年奖金240,000.03元 月17日，富呈公司将退工证明送达施某。另仲裁审理中，富呈公司人事经理吴某到庭陈述，富呈公司法定代表人或其他负责人并未委托其与施某签订劳动 ...
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没有与其签订劳动合同，被告称公司员工除总经理外，都签订了劳动合同，原告利用管理人事档案之便，将自己的劳动合同从档案袋中拿走了。法院审理认为，原告在被告 法官说法】对涉及特殊岗位的人员，如负责办理劳动合同手续或保管劳动合同档案的人事主管或经理等，主张双倍工资的请求，法院一般会给予更为严格的审查，如果是 ...
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，关于性骚扰的案件也时常见诸报端。典型案例：29岁的刘仑是高新区某高科企业的人事经理。2008年3月11日，刚刚毕业的陈丹到该企业应聘文员一职，作为 手段已经构成了强制猥亵妇女罪，并认为在刘仑犯罪实施过程中，刘仑利用其主管人事的权利，侮辱妇女的行为应当受到刑事处分。法院以强制猥亵妇女罪判处刘仑拘役5个 ...
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，孙奇与融辉融资租赁有限公司（以下简称融辉公司）订立书面劳动合同，担任行政人事经理一职。2015年9月，公司指派孙奇负责融辉公司办公室的装修、消防 ，导致公司损失”为由，与其解除了劳动合同关系。孙奇对公司的处理不满，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求融辉公司支付违法解除劳动合同赔偿金5万余元。 ...
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93000元及4 6天违 约金1283元。 以上事实和服务费均得到了被申请人的人事经理邹峰的确认，但被申请人一直拖延不予支付以上人员的猎头服务费。 申请人的 ，但该通知函并不是申请人请求支付服务费的依据。 证据4：关于张泽安人事任命通知。该证据证明入职事实。 被申请人对真实性、合法性没有异议，对关联性 ...
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