月18日，被告张某某到原告德州国泰商务酒店有限公司工作，任职大堂经理。原、被告双方未签劳动合同。原告没有给被告发放2014年8月份的工资。被告张某某的 应支付张某某未签劳动合同双倍工资剩余部分（自2014年1月19日至2014年8月31日）工资25381.34元。综上所述，上诉人的上诉理由不成立，本院 ...
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迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。 同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理 内容，不可听信单位的口头承诺或答复。10你万万不能做的：签空白合同。 用人单位要求或迫使你在空白劳动合同上签字，你为了那份工作，也就签了 ...
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，徐女士进入上海某保险公司工作，双方签有为期两年的劳动合同，双方约定的工作地点在广州，担任客户服务经理职务。合同期满后，公司与徐女士续签了自 人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金191268元。劳动人事争议仲裁委经审理后裁决支持了徐女士的仲裁请求，公司不服该裁决，起诉至上海 ...
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作证问题，我们认为该人事经理作为单位的人事主管领导，同单位具有利害关系，其证言不具有足够的可信度，不能充分证明个人有拒绝签订劳动合同的事实。 第三， 由于公司是强势地位，则有必要通过法律来进行介入，平衡双方利益。 本案最终根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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于洪区益天春城美容美体馆怒江店，住所地沈阳市于洪区。 负责人：佟丽霞，经理。 委托代理人：李保忠，辽宁铭星律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）： 确认劳动关系，要求被告支付未签劳动合同双倍工资、赔偿金及补缴社会保险。2014年5月23日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人不字（2014）205号 ...
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知法、用法等问题展开讨论。 签约两次后可签约无固定期限劳动合同；企业不签劳动合同将赔付双倍工资；合同到期不再续签后也将拿到补偿；一年时间不签约， 行（中国）贸易有限公司人力资源部经理姜红也认为，在员工劳务关系上一直守法的企业面临的冲击并不是很大，但新劳动合同法使企业的人事管理工作面临转型。 对此，上海 ...
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1月4日入职xx公司任技术部设计经理，双方签订有2015年1月4日至2015年3月3日期间的《试用期劳动合同》及2015年3月4日至2017 。 最后，就本案仲裁情况。王xx曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付：解除劳动合同经济补偿金20000元；2015年1月4日至1 ...
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补偿金。 案情摘要及法院处理情况 2006年吴某与某公司签订劳动合同约定：吴某受聘担任公司工程部经理，在合同期内公司因生产需要确需调整吴某工作岗位的 的约定。根据邮政法的特别规定，确认邮政局与其签有委托投递合同的邮政代办员之间构成委托合同关系，不是劳动合同关系。 案情摘要及法院处理情况 袁某于1984 ...
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企划部经理。但由于她过去的劳动关系一直在集团，社会保险等也由集团缴纳，因此在其升为公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与陆小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是陆小姐不太乐意，集团毕竟是国有企业，待遇不错，签的又是无固定期限合同；而换到便利店公司后 ...
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上班第一天，人事部就通知她签合同，而且一签就是5年。她仔细看了劳动合同，合同上约定了试用期为6个月。人事经理还告诉她，试用期工资按 。法律规定用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在 ...
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