该三人的签名并非2015年5月，而是2018年8月，即《劳动管理制度》是该被上诉人为了申请行政复议而制作的。被上诉人安徽恒正建设工程项目 赘述。 综上，上诉人认为原审判决基本事实认定错误，被上诉人合肥高新技术产业开发区人事劳动局作出的高新工认【2018】0299号《认定工伤决定书》和被上诉人合肥市人力 ...
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、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此， 统一裁判度，更好地发挥一裁终局制度的作用。 首先，当劳动者申请的数额与仲裁机构裁决的数额不一致时，应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准， ...
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闫x自2015年3月起多次通过短信等形式将病假请休事宜告知公司分管行政人事的副院长关某。至于电子邮件，威久公司虽表示不清楚相关人员是否收到邮件 ，对闫x主张xx公司拒收病假材料予以采信。 此外，对于xx公司提交的《考勤管理制度》及员工手册，xx公司虽据此主张公司对于病假请休做出了规定、相关规章制度通过 ...
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行政经理诉请未签订劳动合同双倍工资差额应否支持【裁判要旨】审理企业行政管理人员特别是高管人员的劳动争议案件，要注意审查他们的职务因素，因为行政 公司内部控制被会计师事务所认为存在重大缺陷并出具否定意见，公司总经理作为公司内部控制制度的制定及执行事宜的主要责任人，对此负有不可推卸的责任”。2014年8月 ...
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辞聘制度规定，受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同约定的，按照合同的约定补偿。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法 的法律依据依次为全国人大及其常委制定的法律和授权国务院制定的行政法规、国务院制定的人事方面的行政法规和和另行制定的规范性文件。原人事部《意见》虽然属于 ...
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辞聘制度规定，受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同约定的，按照合同的约定补偿。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法 的法律依据依次为全国人大及其常委制定的法律和授权国务院制定的行政法规、国务院制定的人事方面的行政法规和和另行制定的规范性文件。原人事部《意见》虽然属于 ...
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辞聘制度规定，受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同约定的，按照合同的约定补偿。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法 的法律依据依次为全国人大及其常委制定的法律和授权国务院制定的行政法规、国务院制定的人事方面的行政法规和和另行制定的规范性文件。原人事部《意见》虽然属于 ...
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提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项；制定公司的基本管理制度。（3）经理。股份有限公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对董事会 字[2007]25号），规定“一、上市公司对募集资金的使用必须符合有关法律、行政法规和规范性文件的规定。募集资金应按照招股说明书或募集说明书所列用途使用 ...
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企业法律顾问执业资格制度的实施情况进行检查监督，对违反规定的企业及责任者进行批准并责令其改正，对由此给企业造成重大损失的，依照有关法律、法规追究行政责任， 场地、师资、教材等条件，有关行业主管部门或各省、自治区、直辖市经贸管理部门会同当地人事（职改）部门审批，并报国家经贸委备案。培训按自愿参加的原则 ...
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具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备； “（四）具有健全的职业病诊断质量管理制度。 “承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。” 二十三 职业病危害。 第十五条产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求： （一 ...
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