同意原告单方面解除劳动合同是否即可视为被告同意？尽管被告辩称，根据公司规定，原告应向劳动人事部门提出辞职报告，杨某无权同意原告的辞职申请，故杨某的 ，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失”之规定，法院作出上述判决。提示劳动者解除劳动合同是劳动法赋予劳动者的权利，用人单位 ...
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hsse各项准则等规定。员工手册将在员工签署本合同之后十天内发给员工，员工应认真阅读，未收到或者对内容有不明之处，应立即与公司人事部门联系。员工 解除劳动关系是合法解除还是违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位 ...
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该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会 与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 ...
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。吴某收到这一通知后，就电话联系公司的人事处，要求办理离职手续。但人事部门称部门领导出差，无法办理交接手续，需等到国庆后部门领导回来才可办理。2008 是通过电子邮件发送的，现阶段仲裁和法院很少采纳电子邮件。根据上海市高院的相关规定，电子邮件之类的数据电文证据公证后证明效力会增加，法院采纳的可能性才会 ...
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。”根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订 了总经理办公室《关于做好〈劳动合同法〉实施工作的通知》，以证明用人单位要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同。用人单位还向仲裁委员会提供了该用人单位与 ...
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经查询，是由于单位XXX没有按照本人的工资收入缴纳社会保险费。所以，就少享受伤残补助金的待遇。于是，员工XXX找到单位XXX人事部门，要求人事部门说明理由。人事部门的经办人员敷衍了事，打发了员工XXX。无奈之下员工XXX向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要求单位XXX承担一次性伤残补助金的差额。仲裁委 ...
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后，双方的劳动关系即行终止。按照相关法律规定，秦某不符合享受经济补偿金的条件。秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料 手续，企图以合法的形式达到违规领取经济补偿金的目的，违反了我国法律禁止性的规定，据此认定该行为无效，驳回秦某要求公司支付经济补偿金的诉讼请求。 一审判决 ...
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后，双方的劳动关系即行终止。按照相关法律规定，秦某不符合享受经济补偿金的条件。秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料 手续，企图以合法的形式达到违规领取经济补偿金的目的，违反了我国法律禁止性的规定，据此认定该行为无效，驳回秦某要求公司支付经济补偿金的诉讼请求。 一审判决 ...
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？ 参考意见：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出解除劳动合同的决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 单位的规章制度。 1、孙某并不是故意填写的不真实的工作经历，并且得到了人事部门的认可。 孙某在填写应聘人员填报表时，因为没有带相关材料，后来发现 ...
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用人单位发布通知或公告，限期办理辞职手续，逾期不辞职，也不按规定上班的人员，报人事部门按有关文件精神，办理辞退手续。 2007年4月4日，《恩施 或审批；（二）辞职人员所在单位将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构，人才流动服务机构与辞职人员签定有关协议后，发给辞职人员《 ...
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