向马某某发出通知，载明客房部员工马某某，您自2010年5月27日休病假至今。人力资源部曾多次口头与电话通知本人及家属上交经市劳动局确认的大病证明，但其 停工医疗期已超时，限于2010年12月5日之前将经市劳动局确认的大病证明交至人力资源部，否则作自动离职处理，我部将按规定停发工资并办理退工及退保手续。 ...
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公司调整的战略部署，裁减研发中心技术人员，成立了售后服务部，部分研发中心的人员转为售后服务人员。 洪某原是研发人员，对公司的调整产生反感，不愿到售后服务部上班，并找到了人力资源部理论。人力资源部经理告诉洪某：“你与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你 ...
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月内连续请病假超过10日（该病假得到部门领导同意），由于请假天数过多，公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：病假超过10日的，公司有权根据情况调整 ，小刘一气之下连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2010年2月，公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同 ...
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调整的战略部署，裁减研发中心技术人员，成立了售后服务部，部分研发中心的人员转为售后服务人员。 洪某原是研发人员，对公司的调整产生反感，不愿到售后服务部上班，并找到了人力资源部理论。人力资源部经理告诉洪某：你与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位， ...
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男，该公司职工，住该公司集体宿舍。 委托代理人徐凤香，女，该公司人力资源部职工，住郑州市新郑路金星啤酒厂家属院3号楼2楼东户。 被告河南金星啤酒厂 集团有限公司职工，住金星啤酒集团有限公司集体宿舍。 委托代理人徐凤香，女，该公司人力资源部职工，住郑州市新郑路金星啤酒厂家属院3号楼2楼东户。 原告刘建喜 ...
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事宜均无争议。”但根据该表备注:“1、离职人员在办理离职签名手续时，须得到由人力资源部规定出的相关部门签名认可。2、离职人员按规定办完本岗位工作交接手续后由部门运营长签字。”可知，该《员工辞职表》的生效，必须由人力资源部规定出的相关部门签名认可，并由部门运营长签字。然而，我们看到，被上诉人向 ...
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直接了解的一种方式，但现在有些企业的做法让试用期变了味。”上海招聘网人力资源顾问Pansy说，有些企业随意拉长试用期时间，待遇有时只有正式职位的一半，直接以 更细致和严密，否则就会加大企业的违法成本。东方表行（中国）贸易有限公司人力资源部经理姜红也认为，在员工劳务关系上一直守法的企业面临的冲击并不是很 ...
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的，不应得到支持，原因有三：1.张某的人事经理的身份决定其具有管理公司人力资源事宜，包括招聘、培训、签订劳动合同、用工风险管控等方面，使公司在人力资源 到这个案子，在招工时若注重背景调查、资质审查，可能就不会浪费大半年的时间而人力资源部毫无成果了，更加不会被诉到仲裁委。在谈判时，一定要注重细节，有时 ...
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第三十一条规定，因公司生产任务不 足，须退回劳务派遣单位”。宝桥公司人力资源部业务人员及主管领导分别于2011年8月28日和8月29日签署意见“同意 第十七条、第三十条之规定，法院判决如下：一、原告陈某与被告宝鸡市伯乐人力资源有限责任公司的劳动关系自 2011年10月22日解除，被告宝鸡市伯乐人力资源 ...
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，决定在本市崇明县港沿镇梅园村829号设立天然植物药基地，由总经办和人力资源部负责以下事宜：1、租赁办公用房及承包农业土地；2、建立组织架构并 166,822元的诉讼请求，法院不予支持。 原告与被告所签劳动合同约定原告从事人力资源总监工作，工作地点是被告总部所在地及分支机构所在地，及被告因经营业务需要 ...
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