工资差额是否属于劳动报酬江苏徐州中院判决王中美诉淮海公司劳动争议纠纷案 裁判要旨 双倍工资差额不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为 应分配给原告王中美。原告王中美提供的工商银行的活期存折未能查出其代发机构，且原告王中美和另一关联案件当事人彭传靖就入职时间前后说法不一 ...
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出庭作证。另外，罗诚曾在工厂也做管理，曾经代老板发过工资，律师就找到了他代发工资时的签字，证明他曾经在工厂做工。有了充足的证据后，罗 。 双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动，公司是否应该继续支付其工资。席先生认为，劳动争议属于举证责任倒置，应当由用人单位承担举证责任;公司认为， ...
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证书、毕业证书、账户名为熊某某的户口历史交易明细、账户名为公司的银行代发工资明细等证据，证明其公司2017年招聘的任职开发总监的硕士学历员工的月薪 依据其认定的劳动报酬标准，核算出王某天应向公司返还在职期间多发的工资数额人民币295881.72元正确，本院予以确认。 综上，二审判决驳回上诉，维持原判。 ...
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工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。 （五）法律、法规和规章规定的其他台账。 监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。 人力资源社会保障行政部门实施劳动 ...
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，单位代理人向法庭递交了单位与何XXXX之间的劳动合同书、何XXXX辞职报告、银行代发代扣工资清单复印件等。单位代理人称：“由于何XXXX是主动辞职，因此没有其他经济补偿，何XXXX没有任何理由不返还单位多发的工资。”由于何XXXX拒不到庭，法庭不再组织双方辩论和调解，法院将在查明事实和 ...
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拖欠的工资等。 为支持自己的主张，霍某提交了劳动合同书、银行代发工资记录、《关于解除与霍某劳动合同的通知》、EMS快递详情单予以证实。航空公司辩称：因 之日起三日内，支付给霍某解除劳动合同赔偿金16849.14元及2009年9月份工资800元。之后，航空公司并未起诉到法院，霍某得到了应有的赔偿，此争议 ...
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。第一，小小鸟介入解决后，工人可以直接从项目部领取工资，不需要再经包工头代发工人工资；第二，在工程项目部给出的工资标准的基础上，我们为工人多争取了8000余 就是他们用木板搭成的简易床。他们在如此坚苦的环境下工作，连最起码的工资都无法保障，是他们个人的悲哀，还是社会的悲哀？我建议立法机关应出台相应法律 ...
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，与被申请人签订了两年期的劳动合同。工作期间，被申请人每月按时通过银行代发工资，并为申请人缴纳了2008年1月至2009年12月的各项社会保险。2009 关系仍存在。被申请人终止劳动合同，停止申请人工作，并支付了申请人在职期间的工资，为其缴纳了社会保险，因此被申请人除支付申请人终止合同的经济补偿之外， ...
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应肖某的要求叫了几个同乡一起工作的，各雇员的工资是肖某负责，被告只是负责代发工资而已，且被告的工资待遇和其他雇员是一样的，被告认为原告的伤应当由肖 在雇佣活动中造成的人身损害承担责任。 第三种意见认为，无论是从原告的选任、原告工资的支付还是工作中的管理来说，雇佣关都是在原告和被告之间成立，但是肖某作为 ...
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保险公司不予承担。对证据六护理证明有异议，认为原告应提供劳动合同和银行代发工资明细，且受害人在医院住院期间为ICU护理，护理费已包含在治疗费内。 张某某死亡赔偿金按照城镇居民标准计算为170060元，丧葬费按照城镇单位在岗职工平均工资标准为31781元。受害人张某某死亡后，因案件需要，应公安机关的要求 ...
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