11日提出仲裁申请，已过一年的仲裁时效期间，对于吴某的该部分请求，法院亦无法支持。 一审判决后，吴某提起上诉，主张一审判决适用法律错误，要求公司给付未 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，单位不需要再向劳动者支付满一年以后期间的双倍工资；至于用人单位自用工之日起超过 ...
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11日提出仲裁申请，已过一年的仲裁时效期间，对于吴某的该部分请求，法院亦无法支持。 一审判决后，吴某提起上诉，主张一审判决适用法律错误，要求公司给付未 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，单位不需要再向劳动者支付满一年以后期间的双倍工资；至于用人单位自用工之日起超过 ...
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11日提出仲裁申请，已过一年的仲裁时效期间，对于吴某的该部分请求，法院亦无法支持。 一审判决后，吴某提起上诉，主张一审判决适用法律错误，要求公司给付未 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，单位不需要再向劳动者支付满一年以后期间的双倍工资；至于用人单位自用工之日起超过 ...
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延长或变更的情况下，《产品推广服务合同》已经自然到期，期限届满后自然解除，不需要再主张解除合同去终止权利义务。故A公司的第一项诉讼请求，在法律 制造违约、肆意认定违约、毁匿还款证据等方式形成虚假债权债务，并借助诉讼、仲裁、公证或者采用暴力、威胁以及其他手段非法占有被害人财物的相关违法犯罪活动的概括性 ...
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2011年8月15日止的双倍工资差额人民币520644.3元。一审判决后，某公司不服，提起上诉，称签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额应有上限。二审 容易被用人单位减低或者克扣工资，容易被用人单位随意调动工作岗位，没有明确的工作时间和加班费发放规定，没有劳动安全和卫生方面的约定，在养老、医疗、失业、 ...
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价值。考虑到本次海难救助危险大、风险高、救助及时、救助技能高超、救助时间长、支出费用多等因素，被告向原告支付占获救财产价值30％的救助报酬应当说是合理 ”“无效果，无报酬”是传统海难救助法的一项基本原则，也是区别海难救助不同于一般海上服务的标准。所谓“报酬”，仅指商业性服务回报，不包括酬金和补偿，但据 ...
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价值。考虑到本次海难救助危险大、风险高、救助及时、救助技能高超、救助时间长、支出费用多等因素，被告向原告支付占获救财产价值30％的救助报酬应当说是合理 ”“无效果，无报酬”是传统海难救助法的一项基本原则，也是区别海难救助不同于一般海上服务的标准。所谓“报酬”，仅指商业性服务回报，不包括酬金和补偿，但据 ...
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