，一般以企业的业务员为多。员工代表人对外签约，必须有所在企业的授权书。实务中经常有已辞职的员工为了私利仍作为原企业代表签约，而对方因长时间合作也不再对其授权 采取的一种强制措施。一般分为诉前保全和诉中（讼）保全。诉前保全：由当事人申请启动，法院不能主动进行，情况紧急的，法院应在收到申请后48小时内保全 ...
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不同于商标商标权的获得是申请人根据法律的规定，向国家有关机构申请，国家主管部门经公告、审查、批准后由国家授权方可获得，需要一定的期限，并非自动产生的权利 需要有域名管理机构的授权，由被授权的域名仲裁机构所作出的裁决往往被无条件接纳而直接由该管理机构予以执行。同时网上仲裁更能适合于明争议的特点。20世纪 ...
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以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时间限制。否则，将会受到劳动监察部门的处理。 从贵公司的情况来看，强制采取9小时工作制是违法的。不过，如果贵 的书面劳动合同。加入公司后，小丁工作十分散漫，经常旷工、迟到、早退。于是在去年8月将其开除。小丁对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他 ...
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，生活非常窘迫。 法院认为，因本案申请执行人柯某勇和被执行人罗某明、陈某中等人均属特困群体，柯某勇的情况符合发放执行救助金的条件，决定发放给柯某 争议仲裁，要求甲公司承担工伤保险赔付责任。案经厦门市劳动争议仲裁委员会裁决，甲公司应支付杨某的父母及妻子丧葬补助金和一次性工亡补助金。甲公司不服提起上诉。 ...
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