有明确的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ( 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 ...
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委员会申请仲裁,请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了冯某的部分仲裁请求。 冯某不服仲裁 技术的发展使其可以随时随地为单位提供劳动,这为冯某同时与华博电机公司、华博三六公司、华博阳光公司建立劳动关系创造了时间和空间条件。其次,因为华 ...
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万步讲,即使存在申请人承包装卸工作。也不可能改变公司和申请人之间的劳动关系。 国务院关于发布《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》第十四条: ,申请人与公司的劳动关系和工资关系可以确认,足以认定申请人与被申请人形成了事实劳动关系。 二、被申请人应给付违法解除或终止劳动合同经济补偿金27000元, ...
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从事的工作岗位研发工程师已经被撤销,公司根据《劳动合同法》第四十条第三项规定与您解除劳动关系,双方劳动关系于2013年8月31日结束。”8月31日 十七条支付赔偿金。据此规定,用人单位违法解除或终止劳动关系的,劳动者可以选择恢复劳动关系或主张赔偿金;如劳动合同已经不能继续履行的,则由用人单位支付赔偿金 ...
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所熟知的,因而劳动者对于企业暂时性不安排工作并未引起重视,等到劳动者明白是因为企业整改原因而致无法安排工作之时,再提出解除劳动关系,却已失去了良好的 请求人民法院是不予支持的。 三、继续留任,仍可以不提供劳动条件起诉 用人单位要求劳动者提前解除劳动合同,但又不为劳动者办理移交手续,致使劳动者仍然在单位 ...
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在符合一定的条件下,用人单位才有权主动与劳动者解除劳动合同。但是,出于对新劳动法的不了解不重视和原用工观念的影响,很多单位在解除劳动者劳动关系中仍 的,用人单位依法不需支付经济补偿金。三、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应 ...
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有徐某某的姓名、出生年月,合同解除(企业转制)退工,农工商公司劳资部于2004年5月20日同意协商解除劳动关系;3、《解除劳动合同经济补偿金补贴审批表》及 单位的工作年限。由于"买断工龄"的原因,双方的劳动关系时间为5年6个月,不存在终止劳动合同的限制条件,故不同意徐某某的意见。原审法院认为,我国《 ...
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合同期限至2011年12月31日。2010年7月,X公司以王某求职时学历造假存在欺诈行为为由,与王某解除劳动关系。王某不服,认为公司借机与其解除劳动 是无效的,用人单位可以据此解除劳动合同。故X某公司与王某解除劳动合同有法律依据,不应支付违法解除劳动合同赔偿金。 此外,我国劳动法律在充分保护劳动者合法 ...
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合同的效力。 为保证用人单位的用人自主权和劳动关系的真实有效性,《劳动法》第二十五条第(一)项赋予用人单位单方解除劳动合同的权利。从法律性质的角度分析, 号)规定,对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 本案中,该公司 ...
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的《劳动法》第98条规定:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。 1年按1年计算,最多不超过12个月的工资;③用人单位提出终止劳动关系,劳动者不同意的,视为用人单位单方面解除劳动关系,用人单位应按劳动者在本 ...
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