8万元的经济损失。该数额的确定符合《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条及最高人民法院法《关于全国部分法院知识产权审判工作座谈会纪要》第三部分第五条的 密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时 ...
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或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作 的培训。联系电话：13545238509 五、解答法律咨询、参与事务处理、发送律师函在企业经营过程中遇到法律问题，随时提供法律咨询；对需要法律顾问参与的法律事务 ...
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或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作 通过出具法律意见书、建议书等书面形式进行。D通过其他有效方式进行。顾问律师为企业提供法律论证服务可以对决策事项全程参与或者阶段性参与，往往综合采用上述方式进行。 ...
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）律师应提示委托人在合同解除后，还应当履行通知、协助、保密等后契约义务。律师应合理提示施工企业具有下列情形之一的，应当认定建设工程施工合同违反法律强制性规定 协议等（2）律师根据建筑施工企业实际用工状况，起草相关技术人员的《商业秘密保护协议》和《竞业禁止协议》，为采购人员及相关管理人员起草《廉洁协议》 ...
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委托方审查、修订企业合同管理制度，规范合同的管理与使用； 3 、为委托方审查、修改在经营活动中产生的合同、章程、函电、保密协议、竞业禁止协议等法律 为委托方审查、修改劳动用工合同； 7 、帮助委托方完善或建立其他内部规章管理制度及运作机制、使经营管理活动符合法律要求、将内部管理纳入法治轨道； 8、根据 ...
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秘密更为重要。劳动法上保护企业商业秘密，主要包括二个方面：建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议，与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款。 ?? 劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ...
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的不同利益呢?通常情况下，企业除与员工约定任职期间的保密事项外，为避免员工跳槽导致技术秘密和经营信息的外泄，还往往签订竞业禁止协议，约定员工离职后一定期间 未就劳动者的利益确定相应对价；三是未确定竞业禁止的业务范围、期限及地点。我国法律及行政法规未明示竞业禁止协议的效力要件或做相应的强制性规定。显然， ...
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的不同利益呢通常情况下，企业除与员工约定任职期间的保密事项外，为避免员工跳槽导致技术秘密和经营信息的外泄，还往往签订“竞业禁止”协议，约定员工离职后一定 劳动者的利益确定相应对价；三是未确定“竞业禁止”的业务范围、期限及地点。我国法律及行政法规未明示“竞业禁止”协议的效力要件或做相应的强制性规定。显然 ...
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的不同利益呢通常情况下，企业除与员工约定任职期间的保密事项外，为避免员工跳槽导致技术秘密和经营信息的外泄，还往往签订“竞业禁止”协议，约定员工离职后一定 劳动者的利益确定相应对价；三是未确定“竞业禁止”的业务范围、期限及地点。我国法律及行政法规未明示“竞业禁止”协议的效力要件或做相应的强制性规定。显然 ...
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负责市场调研、市场策划、规划等。双方未签订书面劳动合同，亦未签订竞业禁止协议和保密协议。2000年12月，电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定 企业高级雇员擅自离职到与原单位之间存在竞争关系的企业任职而引发的原单位与劳动者、新的用人单位之间有关竞业禁止和商业秘密纠纷的案件。争议焦点是：熊某 ...
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