企业内部工伤管理制度 -案例分析搜索

全国人民代表大会常务委员会关于修改

与开展职业病诊断相适应的仪器、设备； “（四）具有健全的职业病诊断质量管理制度。 “承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。” 二十三本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、 ...

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医生起诉医院索要劳务费，一起因医疗纠纷引起的医生离职纠纷案

的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。而本案中的员工手册则主要是企业内部的劳动人事制度管理规范，包含企业规章制度、企业文化以及企业战略等内容。员工手册是企业 ...

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广东省工伤保险条例

保险的，承继单位应当到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。企业破产，因分立、合并之外的原因解散，或者终止的，在清算时依法拨付应当由用人情况进行监督。各级社会保险经办机构应当建立健全内部审计制度。社会保险监督委员会依法对工伤保险基金的收支、管理情况实施社会监督。第五十一条工会组织依法维护 ...

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广东省工伤保险条例

保险的，承继单位应当到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。企业破产，因分立、合并之外的原因解散，或者终止的，在清算时依法拨付应当由用人情况进行监督。各级社会保险经办机构应当建立健全内部审计制度。社会保险监督委员会依法对工伤保险基金的收支、管理情况实施社会监督。第五十一条工会组织依法维护 ...

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宋开诚律师：企业法律顾问办案参考之二：企业运营中常见的法律风险与防范

员工调查表，离职员工资料清退单，离职保密协议。建立基本的商业秘密监督、使用制度制作商业秘密确认登记表、商业秘密使用申请表、商业秘密使用登记表、商业秘密密级商业秘密文件交流的保密声明、对他人商业秘密的保密声明。在企业成长期后，全面步入正轨，内部管理、运营已经规范，大量的技术信息产生，竞争对手会刺探 ...

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在个案中如何辨析劳动关系与劳务关系

A公司指派在购买发动机途中发生交通事故死亡。朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动部门审查后认为朱某自备劳动工具为A公司提供劳动服务，具有临时性、由于公司没有健全企业的内部管理制度，不能因此否认A公司与朱某之间存在管理与被管理关系。 [法院审理] 法院审理后认为，本案诉争的是被告工伤调查结论的 ...

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在个案中如何辨析劳动关系与劳务关系

A公司指派在购买发动机途中发生交通事故死亡。朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动部门审查后认为朱某自备劳动工具为A公司提供劳动服务，具有临时性、短期由于公司没有健全企业的内部管理制度，不能因此否认A公司与朱某之间存在管理与被管理关系。[法院审理]法院审理后认为，本案诉争的是被告工伤调查结论的 ...

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郑州劳动案件律师

管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。（2）编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理手册》、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、理清企业内部各部门关系，明确各部门的权利和责任，规范彼此间的相互协作机制，形成 ...

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王某与昆明某设备公司未签订劳动合同劳动争议案

月1日起至2012年8月1日止的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险；2、支付补偿金31500（7×4500）元；3、支付2008年2 倍工资属于劳动报酬适用关于劳动报酬的时效规定，有利于规范劳动用工市场，促进企业的劳动合同制度的建立及有序发展。因为劳动关系中，在职期间，为了保住既有的工作 ...

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郑州劳动律师

管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。（2）编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理手册》、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、理清企业内部各部门关系，明确各部门的权利和责任，规范彼此间的相互协作机制，形成 ...

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