本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。 但愿上面的内容能够企业家的您及您的企业有所帮助，如存有什么问题可及时与本律师 ...
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事实劳动关系而发生的纠纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他社会保险费而发生的劳动保险争议，经劳动 十五条劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该约定条款无效。由此产生的纠纷，人民法院可以根据用人单位相同工种和资历的其他劳动者的 ...
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工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。 Q:不定时工作制此次应如何安排？ A:针对不 复工，并非春节假期延长，假期还是延长到2月2日，所以主要的机关事业单位仍是2月3日正常上班的；3) 延迟复工并非全民增加福利，所以2月 ...
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期限最长为24个月。第十八条规定，失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资 、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《辽宁省失业保险条例》第十七条第一款、第 ...
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办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 3、部分地方的规范性文件的规定 因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于 ...
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或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资 权益及疾病救济的角度出发，对于职工病假工资的支付标准，在不低于最低工资标准80%的基础上，应优先适用本单位的工资分配制度及劳动合同、集体合同的约定或者 ...
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（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。资 虽未与被告明光中学签订劳动合同，但存在事实劳动关系。被告支付原告工资低于当地最低工资标准，应当补发差额1920元。被告未按《劳动合同法》有关规定与原告 ...
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的，一般很少用。如果员工停班后，其当月的工资达不到政府规定的月最低工资标准，企业是否要按月最低工资标准来支付？ 【回复】 员工违纪，可以采取的处分 内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若 ...
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【案情】 深圳某电子有限公司与某县某电子有限公司系同一投资人的不同企业法人，被告李某、吴某于2007年9月7 日开始在深圳市某电子有限公司工作，同年 经济补偿金3500元。原告不服裁决，向本院提起诉讼。 【分歧】 用人单位对超过当地月最低工资标准十二个月金额的终局裁决不服能否向法院起诉？对此存在以下 ...
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【案情】 深圳某电子有限公司与某县某电子有限公司系同一投资人的不同企业法人，被告李某、吴某于2007年9月7 日开始在深圳市某电子有限公司工作，同年 经济补偿金3500元。原告不服裁决，向本院提起诉讼。 【分歧】 用人单位对超过当地月最低工资标准十二个月金额的终局裁决不服能否向法院起诉？对此存在以下 ...
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