是替代雇主进行经营、管理，行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的权利，其管理对象直接指向普通劳动者。而指示命令权和惩戒 领班。明星公司还明确规定了行政部经理的职责，包括明确直接下属岗位职责；制定企业规章制度；负责公司人力资源计划的制定和落实；监督行政部助理和人力资源部助理做好 ...
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加盟店，发展的加盟店就等于是我们的直营店了。”甚至于，她对为规范行业，商务部门要求特许经营企业进行备案之事都并不了解，说：“从没听说过此事，备案只是针对不 的经营情况，接待人员说：“先交定金吧，交了定金我给你加盟店的地址。” 内部员工：“我真的不能对你说什么，否则我自己都不安全” 5月10日17点21 ...
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过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度 ，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但目前我国法律规范并没有对严重的判断标准具体予以明确。实践中在认定劳动者是否严重违反用人 ...
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