俞某，自己没有看到沈某在劳动合同上签字。 4、公司财务陈某证人证言，陈某负责员工工资的发放。以证明俞某曾要求陈某暂缓发放沈某等5人的工资，以此迫使沈 个人有这种想法。于是代理人在准备证据时就侧重于证明用人单位已经尽到诚信磋商义务，终以确实充分的证据赢得了诉讼。这个案例值得有类似经历的企业参考、学习。 ...
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李某1995年7月大学毕业后到国有企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好，员工工资水平较高，1999年又参加了城镇职工基本医疗保险，为所有 合法权益，委托代理人向劳动争议仲裁机构提出申请，请求仲裁机构责令公司补发住院期间的病假工资、撤销解除劳动关系的决定。劳动争议仲裁机构受案后经查，裁决A公司补发李 ...
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公司、税务局、物价局等部门沟通协调，解决了供电及开具税票等难题，监督两企业通过竞价方式成功变卖了部分成品、半成品，得款1400余万元。依照法律，这笔 我国法律虽然没有明确规定企业停产后变卖的资金可以优先用来支付工人的工资和经济补偿金，但是根据公司法、破产法的立法精神，优先支付员工工资符合法律的精神。跟 ...
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第三人侵权。本院认为，因原、被告均为XXXX公司员工，企业员工在履行职务时致伤他人，由企业承担民事赔偿责任。本案中被告在为方便打扫卫生擅自 的赔偿，对医疗费、一次性伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期工资（误工费）、护理费、伙食费、交通费、鉴定费、后续治疗费等所有工伤待遇已经进行了 ...
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女员工解除合同。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，单位应该如何支付工资呢? 一、企业公司： 女职工产假期间享受工资 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间 ...
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之法是，企业制定奖励规则把接受灰色收入的“暗帐”变成白色收入的“明帐”，例如接受商业馈赠一律上交企业，然后按照年终业务成绩以“绩效工资”等方式“支付” ，虚构事实或隐瞒真相骗取他人财物。企业家正常经营当然不需要“合同诈骗”，但企业员工签署合同骗取他人财物却是屡见不鲜，企业家不可不慎。破解之法就是对公司 ...
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将中国酒城项目的经营收益用于支付泰来集团名下所有公司的 房租、水电费、员工工资；将沈氏公司对房屋公司的投资用于支付中国酒城 项目设计费；装饰公司 社会经济发展的必然，因为社会化大生产天然地要求 联合，从而实现规模化经营。关联企业的建立有利于推动技术进步和经济增 长，有利于促进生产的合理化安排，有利于达 ...
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医疗保险。黄某治疗期间，公司有为其垫付医疗费用，但公司未支付黄某医疗期间工资。另查，公司未为黄某购买养老保险。在查明上述事实后，法院支持了黄 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》；已经为员工购买养老保险的情形，则适用《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》。本案中，公司未为黄某购买养老保险， ...
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工资条管理的法律风险，也需从事企业人事或财务管理的人会不以为然，工资条还会有有什么法律风险？事实并非如此，工资条如果设计或管理不当，同样会 仲裁律师，沙井劳动法律顾问）第一，不要用“基本工资”等字眼代替“正常工作时间工资”，因为根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，加班费的计算基数是正常工作时间工资 ...
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天就不想来了。很多公司这时候因为来不及找合适的人手替代岗位，或者是想留住该员工，可能会不同意对方离职。但是劳动法规定，劳动者有离职自由，无论出于什么原因， 和敬业限制约定了，公司才可以要求劳动者赔偿。公司可以合法扣除员工工资的几种情况我有在之前的一篇文章企业能否合法扣除员工工资？里讲解过，因为员工擅自 ...
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