，《劳动合同法》只有以下两种情形下，才允许企业与劳动者约定由劳动者承担违约金。第一：劳动者违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人 单位应向劳动者支付经济补偿的最低标准上作出了规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿 ...
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文件应当由原中国合营者保存。十五、争议的解决合营各方在解释或者履行合营企业协议、合同、章程时发生争议的，应当尽量通过友好协商或者调解解决。经过协商或者 、办事规则，总经理及其他高级管理人员的职责和聘任、解聘办法；有关职工招聘、培训、劳动合同、工资、社会保险、福利、职业安全卫生等劳动管理事项的规定；合作 ...
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将约定的服务期履行完毕就主动申请辞职，这显然违反了当时出国培训协议的约定。根据约定， 李先生培训结束后应为公司服务6年，但其实际服务不足3年， 未 支持李先生的诉请。 李先生之所以坚持申请劳动仲裁，原因在于听说《劳动合同法》规定企业不能收取违约金，且不说当时发生的争议尚不能依照《劳动合同法》来判断，退 ...
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。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。(四) ）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。（五）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对 ...
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类型的案件是劳动争议中数额较为庞大的劳动争议，并且劳动者胜诉率很高，也就是说企业的败诉率很高。 现在好多用人单位在签订劳动合同时，扣押劳动者的身份证 与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。企业可以适当使用这 ...
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数额为当月本企业平均实得工资”的规定向公司交赔偿金720元(职工平均实得工资额)退还传呼机、大发汽车，并办理交接手续。另外，还要按培训协议赔偿培训费 的行为，理应承担相应的法律责任。经劳资争议仲裁委员会调解，双方达成如下协议：(1)黄某向公司赔偿培训费6000元，违约金720元;(2)黄某退还传呼机、 ...
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业治安管理信息管理系统旅店前台部分，其设备组成详见附件。1．4软件指_________（企业定义）。1．5软件技术资料包括但不限于：a．源程序清单；b．不 系统联调。6．10组织并实施前台系统录入操作人员的操作培训。6．11提供售后服务。6．12按照本协议第4．1条及其它有关约定收取前台系统维护费及 ...
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中约定若劳动者提出解除劳动合同则要支付违约金十万元。被申请人没有为申请人提供过任何培训。申请人于2008年7月7日向被申请人书面提出辞职申请，被申请人答复让申请人 7月16日的劳动合同，后双方签订了一份补充协议。补充协议中约定：“企业对员工提供培训……自补充协议签订之日起，如因乙方（指申请人）原因提出 ...
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的打折进货优惠也没有任何实际意义。以上总总价格问题导致特许企业与加盟商产生纠纷。 某裤装经销协议 甲方：公司 乙方： 双方本着自愿平等、共同发展的原则， 成为当地区域代理商优先权。 4、乙方有权免费参加甲方举办的营销与开店技巧培训。乙方享有甲方拥有的新产品优先使用权。 5、乙方应在当地工商税务部门登记 ...
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江律师代理一颇具争议性的劳动案件，基本案情：我当事人A君在一大型国有企业中国XX建设集团广东XXX总公司工作差不多二十年，合同到期后因A君不同意公司 二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 ...
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