合同，双方当天又签订《劳动合同补充协议书》，补充协议书约定：申请人的固定工资为税后25万元每年，其中18万元按月发放（折合每月1.5万元）， 维护申请人合法权益，特提出劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人支付申请人拖欠的保留工资35000元；2、裁决被申请人支付申请人2015年6月工资及其他支出18920 ...
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机床公司提出续订劳动合同，遭到王某拒绝。王某在劳动合同终止前12个月的平均工资为1159元。后王某要求单位支付终止劳动合同经济补偿，但单位认为系王某不 合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。机床公司拖欠王某2010年6、7、8月份的工资，虽然系企业整体拖欠，但客观上仍是未及时足额支付劳动报酬，因而 ...
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达6个月之久。在李某等20人的再三催讨下，该公司提出李某等20人如同意拖欠工资的50%在工程款回笼后支付，则可先从银行贷款支付拖欠工资的 ，合法经营，自觉保障好劳动者的合法权益，才能得到员工的认可和信任，员工才能为企业尽心尽力；作为劳动者一方，当遇到用人单位侵犯自身合法权益时，应当及时拿起法律武器维护 ...
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达6个月之久。在李某等20人的再三催讨下，该公司提出李某等20人如同意拖欠工资的50%在工程款回笼后支付，则可先从银行贷款支付拖欠工资的 ，合法经营，自觉保障好劳动者的合法权益，才能得到员工的认可和信任，员工才能为企业尽心尽力；作为劳动者一方，当遇到用人单位侵犯自身合法权益时，应当及时拿起法律武器维护 ...
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和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 但是，无故拖欠工资不等于延迟发放工资，在特殊情况下，企业可以延迟发放工资，但要与职工协商一致。根据《人力资源社会 办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 ...
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过“工资优先受偿在时间上应作出限制”的观点。主要理由是，对于企业无故拖欠工资，职工由劳动法律提供的救济途径，本应及时行使权利，时间过长，对其他 和普通债权了，相对简单，不再赘述。这里需要提出的一个值得思考问题，就是当企业没有任何民事债务时，无力上缴所欠税款的，是否能够构成“资不抵债”的破产条件，尤其是 ...
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律师后通过九龙坡区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决解除劳动关系并获得拖欠的5月份工资及逾期赔偿金，经济补偿金、年休假工资和失业保险金待遇损失。二、接受委托，积极分析案情：该案件 第3条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第5条，职工新进用人单位且符合本办法第三 ...
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案例： 小王于2013年1月10日进入某制造企业任公司总经理，双方签订了书面合同，约定小王工资为8000元/月。公司实行六天工作制，但却没有依法支付 小王工资14000多元，小王多次向公司交涉，公司同意支付克扣和拖欠工资，但却矢口否认存在加班事实，小王觉得很气愤，于是于2013年7月2日以公司拖欠工资 ...
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不惜竞相压价，造成恶性竞争；市场主体信用缺失，多数房地产开发企业拖欠工程款已成“惯例”，农民工工资及劳动保护问题已成为政府和社会各界关注的热点。上述问题 减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险； （2）协助建筑施工企业及工程项目部预防因劳资管理引起的劳动争议，协助进行劳动年审和社会保险费登记 ...
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？ 案例回放： 李某于2008年1月10日进入某制造企业任公司总经理，双方签订了书面合同，约定李某工资为8000元/月。公司实行六天工作制，但却没有依法 李某工资14000多元，李某多次向公司交涉，公司同意支付克扣和拖欠工资，但却矢口否认存在加班事实，李某觉得很气愤，于是于2008年7月2日以公司拖欠 ...
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