第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业 退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满， ...
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解除劳动合同并无不当。【点评】《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等 劳动关系请求、支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。【点评】《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四 ...
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问题作出了回答，有助于减少劳动纠纷的发生和维护企业在劳动纠纷中的合法权益。 问题一：企业制定的规章制度存在违反劳动法律法规及政策规定或没有经过公示程序 若用人单位以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，用人单位必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集证据至为重要。用人单位所 ...
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济宁市个体企业职工工伤赔偿最新成功案例 劳动者M先生在山东省济宁市某某电器厂工作，从事工种为打磨工，2012年11月13日在车间用行车吊装工件时，不慎工件滑落将 ，与不良用工单位作斗争，坚决维护自己的合法权益。杜飞律师有多年的人力资源管理工作经验，办理了众多的劳动争议维权案件，有丰富的办案经历和众多的 ...
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厂方提出疑问后，厂方对此不予理睬，并且威胁若再提类似要求即予辞退。经市劳动争议仲裁委员会调查，在上述事实的基础上，认为，制鞋厂在一定程度上可以加班加点，但必须依法进行，应当保障工人的休息权利，保障其身心健康，企业追求经济效益不能以损害职工的权益为代价，不能违反法律规定。订单紧工期短是问题的一个 ...
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的，应拟制撤诉申请书并报法律事务承办部门负责人、企业规定负责人逐级审批，并于获得批准后，及时向劳动仲裁委员会申请撤诉。对于重大疑难案件，应及时向法律 运用。公司员工应学习和掌握岗位工作所涉及的相关法律知识，以保障业务行为的合法性和公司权益有效保护。一般来说，公司人力资源主管部门负责组织安排相关的培训与 ...
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对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。 （六）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能 开展职工技能培训和困难企业职工转岗培训，开放中国职业培训在线平台全部功能，免费提供培训教学资源。 五、统筹各方力量加大指导服务力度 （十）加强劳动用工指导服务。 ...
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职工，廖某等30余人并非本企业职工，原告的汇报材料是单方的算帐，解除陈某等46名职工符合《劳动法》25条规定，并为全体在职和内退职工办理了 与本企业几十年形成劳动关系的劳动者，原、被告以有偿转让合同形式约定全部在册职工由被告接收，并依法保障其合法权益，享有集体所有制企业职工待遇，不得把任何职工推向社会 ...
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予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。按照该规定，用人单位不得在女职工休产假期间降低工资待遇。 本案中，李某参加了生育保险，但其 公司提供劳动的农村居民，物流公司长时间拖欠王某工资，造成王某的基本劳动权益得不到保障。法院受理后开辟绿色通道，与双方当事人积极沟通，将法律释明和说服 ...
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：医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［１９９５ 劳动者的合法权益，应当按劳动合同法之规定，向张建明支付赔偿金。 [法条指引] 《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有 ...
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