企业职工奖惩条例劳动法 -案例分析搜索

对劳动者除名要符合法律规定

继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第３章第１８条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过装饰公司应给付拖欠他的工资，装饰公司愿意给付，本院准许。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，判决撤销装饰公司对徐某做出的除名处理决定；装饰公司给付拖欠被告 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第３章第１８条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过装饰公司应给付拖欠他的工资，装饰公司愿意给付，本院准许。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，判决撤销装饰公司对徐某做出的除名处理决定；装饰公司给付拖欠被告 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过装饰公司应给付拖欠他的工资，装饰公司愿意给付，本院准许。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，判决撤销装饰公司对徐某做出的除名处理决定；装饰公司给付拖欠被告 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过装饰公司应给付拖欠他的工资，装饰公司愿意给付，本院准许。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，判决撤销装饰公司对徐某做出的除名处理决定；装饰公司给付拖欠被告 ...

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对于企业调岗降薪，员工可以说不吗？

仅为规范解除劳动合同程序，减少劳动争议发生的规定，除此之外，A公司还应依照《职工奖惩条例》之规定履行相应的解除程序，所以在劳动合同的解除程序上亦不合规。综上，A公司对贾某调岗降薪是违法的，需承担劳动法上的不利结果。法律小贴士： 1. 虽然企业拥有内部管理权，可以对于劳动者进行调岗调薪，但变更岗位 ...

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用人单位与劳动者自行约定的违约金条款是否有效

的权力，我国《劳动法》和《劳动合同法》均未规定用人单位可以对劳动者进行罚款。实践中存在的企业对劳动者进行罚款的情形，源于国务院《企业职工奖惩条例》第十六，由劳动行政部门录用调配的产物，劳动者和用人单位具有一定的行政管理关系。而《劳动法》、《劳动合同法》的施行后，我国的用工制度变更为合同制，合同双方为 ...

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单位能对员工罚款吗？

了《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)，明确规定《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》代替。那么，因为员工个未来的工资，而不是过去的、拖欠的工资。（2）扣除的比例不得超过职工实发工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不能低于当地月最低工资标准。 ...

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打工一个月倒欠老板195元，单位真有罚款权？

任意“宰割”劳动者。用人单位的管理权限要受到法律和社会道德的双重约束。根据《劳动法》以及《劳动合同法》的有关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。的劳动领域法律规范，应该只有1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》。该《条例》第十二条规定，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级， ...

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劳动争议案件办案手记（三）

办公厅在1994年向各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动人事厅（局）印发的《劳动法若干条文说明》（仅供内部参考）中对“何谓严重违反规章制度“作了具体解释。供我们参考，理解立法意图，揣摩仲裁思路。该说明规定，“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖惩条例》（已失效）等有关法规认定。根据《企业 ...

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员工索取经济补偿，发函通知很重要

方式反发一封《解除劳动合同（劳动关系）通知书》至单位，说明单位违反劳动法及劳动合同法，申请人因此而提出解除劳动合同。笔者认为，《解除劳动合同（劳动予以辞退，继而以此为由达到“合法”辞退员工的目的，并拒付经济补偿金。虽然《企业职工奖惩条例》已经于2008年1月15日废止，但单位依据其制定的规章制度辞退 ...

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