应征入伍，1977年复员后被分配到沈阳市某拖拉机厂上班。1984年，原告调入被告处工作，任电工。2003年2月，原告离岗回家休养。被告继续为原告发工资和 ，该如何认定？根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。用人单位的人事部门应定期 ...
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应征入伍，1977年复员后被分配到沈阳市某拖拉机厂上班。1984年，原告调入被告处工作，任电工。2003年2月，原告离岗回家休养。被告继续为原告发工资和 ，该如何认定？根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。用人单位的人事部门应定期 ...
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应征入伍，1977年复员后被分配到沈阳市某拖拉机厂上班。1984年，原告调入被告处工作，任电工。2003年2月，原告离岗回家休养。被告继续为原告发工资和 ，该如何认定？根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。用人单位的人事部门应定期 ...
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职工，廖某等30余人并非本企业职工，原告的汇报材料是单方的算帐，解除陈某等46名职工符合《劳动法》25条规定，并为全体在职和内退职工办理 进一步协商核对处理在册未来工作劳动或者有册无名的人员，从而形成补充协议，再次确定职工职数；二是与劳动行政管理部门联系，查找每个劳动者职工的履历档案，依法处理此类职工 ...
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属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生， 劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体 ...
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制度、商业秘密保守制度、法律风险防范机制等。 7.协助企业建立法律事务机构与培训企业法律人才，对企业职工进行法制宣传和法制教育。 8.办理其他法律事务，包括 汇报和请示。 4.档案制度、资料收集制度、工作总结制度。 档案制度是加强顾问律师管理工作的一个重要方面。顾问律师原则上应为每一个企业单位建立一份 ...
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属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生， 劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体 ...
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人员和危险物品生产经营单位新招的危险工艺操作岗位人员，除按照规定进行安全培训外，还应当在有经验的职工带领下实习满2个月后，方可独立上岗作业。 第二十四 ； （三）专职教师未经考核，或者考核不合格而从事安全培训工作的； （四）未建立培训档案或者培训档案管理不规范的； （五）将安全培训资质证书出借、出租给 ...
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与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的领导和管理，从它处领取工资，由它为其缴纳社会保险费用，这些事实 决定;装饰公司给付拖欠被告徐某的工资2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间 ...
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与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的领导和管理，从它处领取工资，由它为其缴纳社会保险费用，这些事实 决定;装饰公司给付拖欠被告徐某的工资2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间 ...
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