的时间，我公司对其工作过程并无监管，对其采用何种方式、选用何种工具并无限制性要求，其可自行决定，不受我公司指挥或管理。综上，李某在工作过程中受 ，故不符合劳动关系重要特征。第三，李某与我公司管理人员互不相识，从未有签订劳动合同的意向，也没有受到公司规章制度的任何管理和任何约束，具体工作不属我公司安排， ...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一 ？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不 ...
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王签订了一份就业协议，已就工资等事项进行了约定，内容与劳动合同无异，因此无需再签订劳动合同。 仲裁部门审理后认为，就业协议的作用限于对学生就业过程的 支持了小王的请求，要求公司支付给小王双倍工资5000元。 北京劳动争议咨询中心专业律师在此提醒，现在有些企业，用人时不及时签订劳动合同，而是以就业协议当 ...
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不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资； 6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除 ...
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合同，实际在子公司工作，算劳务派遣吗？ 与母公司签订劳动合同，实际在子公司工作，不是劳务派遣。 劳务派遣单位必须履行一定的审批手续，经营劳务派遣业务， 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代 ...
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所作的工伤认定。 原告诉称：2005年9月，第三人谭明国到原告矿井，要求下井采煤，在没有与原告达成用工协议的情况下，25日上午谭与其他采煤工下井采煤 原告没有提交证据。 第三人述称：被告作出的工伤认定决定是正确的。谭明国没有签订劳动合同，是原告的责任，而不是谭明国的责任，因煤矿根本就没有与职工签订劳动 ...
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签订书面劳动合同，王某也从未向公司负责人提出过签订劳动合同的要求，但该公司其他员工均已签订了劳动合同。机械公司曾于2008年7月1日召开员工大会，讨论通过 合同时王某有两种身份，一是代表公司与所有员工签订劳动合同，他作为用人单位代表所行使的行为应被认为是企业法人的行为；二是王某自己作为劳动者与用人单位 ...
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，企业怎么会说已经签过了呢。于是他向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付未签订劳动合同的二倍工资。 双方观点 仲裁委员会在开庭审理时，王 单位，单位无须支付二倍工资。 [案情分析]从仲裁委员会受理案件情况分析，有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数，其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任， ...
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，企业怎么会说已经签过了呢。于是他向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付未签订劳动合同的二倍工资。 双方观点 仲裁委员会在开庭审理时，王 单位，单位无须支付二倍工资。 [案情分析]从仲裁委员会受理案件情况分析，有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数，其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任， ...
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，企业怎么会说已经签过了呢。于是他向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付未签订劳动合同的二倍工资。 双方观点 仲裁委员会在开庭审理时，王 单位，单位无须支付二倍工资。 [案情分析]从仲裁委员会受理案件情况分析，有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数，其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任， ...
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