的内部规章制度没有向劳动者公示或告知，解除事由及程序均未严格按照公司方制定的《员工手册》来执行。为此，仲裁委员会认为公司的解除行为不合法。但 三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 上海市高级人民法院《关于适用劳动 ...
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胜诉率很高，也就是说企业的败诉率很高。 现在好多用人单位在签订劳动合同时，扣押劳动者的身份证等证件，要求劳动者交纳保证金，这些做法都是不合法的，如果劳动者反应 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...
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规章制度的形式强迫张先生接受3个月试用期的规定，该规章制度不具有法律效力，不能作为认定双方存在试用期的依据。 对于劳动报酬问题，在工资约定不明的情况下 9月5日专门就社会保险等事项签订了集体合同，该合同经劳动行政部门审查，合法有效。现棉纺集团工会作为签订合同的一方具备申诉人主体资格，要求合同另一方—— ...
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企业可以合法扣除员工工资的情况包括哪些 一、员工的违规行为给公司造成了损失。主要从以下几个方面认定： 1、用人单位存在损失; 2、劳动者本身存在违规违纪、 风险，并不能完全比照一般的民事纠纷要求赔偿。这也提醒了企业在招人、用人、以及设计企业规章制度上应该着重提醒员工注意，并签订相应的条款加以约束，防范 ...
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原、被告以有偿转让合同形式约定全部在册职工由被告接收，并依法保障其合法权益，享有集体所有制企业职工待遇，不得把任何职工推向社会，体现了双方以人为本、和谐社会的 可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位 ...
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犯罪被立案，一定程度上影响经营，资金周转困难，公司面临危机。该公司规章制度不健全，内部管理不完善，尤其是企业采购程序不规范，对供货商资质和货品来源审查不严， 、不充分，公安机关也难以再查明轴承及包装的来源是否合法，案件久拖不决已处于挂案状态，亟待清理。检察机关与公安机关共同分析了相关情况，并就该案下一 ...
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27万元现金支付的效力。被告下发的文件属于内部的规章制度，如果与法律的基本规定或法律的基本原则相违背则不具有约束力；有关部委规定中所称的抵押性钱款 了风险抵押金的结果来推定劳动者是自愿的。总之，企业在劳动合同履行中收取劳动者抵押性钱款并非是顺理成章的合法行为，应当具体情况具体看待。即使是基于承包合同 ...
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能胜任，才能辞退。 最后，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 职工可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察部门投诉。本案中该用人单位的解雇理由不合法，所以可以算是无理由解雇，如果胡小姐还想继续工作，用人单位也 ...
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，根据现有证据，第二医院侵犯患者及家属的知情权、选择权，提供的医疗器械来源不合法，价格欺诈的事实，可以认定第二医院在提供医疗服务的过程中存在上述过错 不合格医疗器械或者因违反医疗管理法律、法规、规章制度和诊疗护理规范及常规等诊疗护理过错造成患者人身伤害的，应当依法承担民事责任，构成医疗事故的，按照国家 ...
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，根据现有证据，第二医院侵犯患者及家属的知情权、选择权，提供的医疗器械来源不合法，价格欺诈的事实，可以认定第二医院在提供医疗服务的过程中存在上述过错 不合格医疗器械或者因违反医疗管理法律、法规、规章制度和诊疗护理规范及常规等诊疗护理过错造成患者人身伤害的，应当依法承担民事责任，构成医疗事故的，按照国家 ...
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