损失，应当从如下几个条件考虑：1、用人单位存在损失；2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；3、损害与劳动者的 单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。 从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之 ...
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并寄发《律师函》、声明等文件； 3、每年协助企业建立法律事务机构并指导开展业务工作； 4、就企业在经营、管理方面的重大决策提出法律意见，从法律上 （含三万元）诉讼案件，标的额三万元以上诉讼案件及非财产诉讼案件，按七折收取代理费； 2、根据企业实际需要，帮助企业建立相应的规章制度； 3、参与协调企业民事 ...
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会议的重要性非常清楚，对请假的审批流程非常清楚，但却无视上诉人对其参训的工作要求，连续旷工长达四天，严重违反了上诉人的规章制度。二、一审法院对上诉人 第二条规定：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织；第三条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者，不分民族、种族、 ...
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工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。胡八一已在公司工作14年零3个月，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，可享受12个月的医疗期 胡八一一直未按照《员工手册》规定的请假流程履行审批手续。2012年2月13日，公司以胡八一连续多日旷工严重违反公司规章制度为由，向胡八一下发经工会同意的解除劳动 ...
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，其行为违反公司公司的报销政策及相关规章制度。 [劳动仲裁] 仲裁委在庭审的基础上查明：韩小姐于2006年4月8日进入被诉人处工作，双方签订期限自2006年4 韩小姐的审核即可报销，但公司未提供公司对费用报销范围的规定以及报销流程等规章制度。韩小姐的职位为部门副经理，并不具备一般专业财务人员对发票真伪 ...
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引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。DA/T 42 企业档案 ——劳动者严重违反用人单位规章制度；——劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；——劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， ...
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《劳动争议案件若干问题的解答》（民一调研2010）34号意见对企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利，故意造成未签订书面合同假象，如何处理的问题作出了统一 劳动合同，时常会用到用人单位的公章。因此，用人单位可以在自身的规章制度中明确规定用章登记流程。在人力资源用章时，应登记何时用章、何人用章以及用 ...
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认可，但对其证明目的不予认可。某公司还提交了规章制度，欲证明欧某某离职时，应当按照公司规定流程办理工作交接手续，未经接收人签字确认，视为未履行工作交接 而不是应发工资金额。洛娃公司还提交了《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》及北京市朝阳区人力资源和社会保障局行政许可决定书，欲证明欧 ...
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劳动合同，并遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，这些都是企业管理者和劳动者应当遵守的基本行为规范。之所以要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同， 法律和规章制度解除劳动合同。案例九：取得北京户口后提前辞职给单位造成损失的劳动者应当予以赔偿【基本案情】周某于2012年毕业入职某证劵公司工作。 ...
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机构必要的安全规章制度而导致其财产受损,且该过错与损害结果之间存在因果关系的,则储户应当在其过错范围内承担相应的责任。 陈某身为银行工作人员,却勾结 银行应当按照合同约定对储户的存款本金及利息损失承担全部责任,较好地维护了储户作为金融消费者的合法权益,对促进银行规范交易流程、加强管理具有重要意义。本案 ...
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