本人或支付一个月工资代替，有些情况可以即时通知解除合同。例如，对严重违反劳动规章制度的员工，用人单位在解除合同时可直接以书面形式通知。 在劳动争议案件处理 内进行举证劳动争议案件劳动仲裁阶段和诉讼阶段对举证的时限要求不同，对于劳动仲裁阶段的举证时限，国务院《企业劳动争议处理条例》中无明确规定，有的省份 ...
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经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的， 裁判摘要】涉套路贷房屋买卖合同效力的判断，不宜仅凭公证授权文书一律认定有效，要查明当事人的真实意思，对隐藏的民事法律行为的效力，综合考量依法作出判定。 ...
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、稳定劳动关系摆在更加突出的重要位置，帮助企业渡过难关，稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导 ，要在坚持充分保护劳动者生存权的前提下，依法维护用人单位的用工自主权。用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬，发生 ...
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的是包括地方性行政法规在内的行政法规和行政规章制度。行政诉讼的裁决结果，只影响行政行为的效力，而对平等主体之间民事争议并未进行裁决，因此，其结果不 ，提起行政诉讼，并上诉至最高人民法院。合议庭认为，宁夏国资局对企业资产作出产权界定的目的是为了解决企业财产所有权的性质问题，而人民法院审理赵立新与宁夏科协 ...
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的是包括地方性行政法规在内的行政法规和行政规章制度。行政诉讼的裁决结果，只影响行政行为的效力，而对平等主体之间民事争议并未进行裁决，因此，其结果不 ，提起行政诉讼，并上诉至最高人民法院。合议庭认为，宁夏国资局对企业资产作出产权界定的目的是为了解决企业财产所有权的性质问题，而人民法院审理赵立新与宁夏科协 ...
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的是包括地方性行政法规在内的行政法规和行政规章制度。行政诉讼的裁决结果，只影响行政行为的效力，而对平等主体之间民事争议并未进行裁决，因此，其结果不 ，提起行政诉讼，并上诉至最高人民法院。合议庭认为，宁夏国资局对企业资产作出产权界定的目的是为了解决企业财产所有权的性质问题，而人民法院审理赵立新与宁夏科协 ...
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建筑企业挂证过程中，证件持有人往往还在用人单位工作，如果被建筑企业任职为工程项目经理，肯定不能全面履行项目经理管理职责。注册建造师作为特殊行业，不 的安全施工负责，落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产费用的有效使用，并根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患，及时 ...
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》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的 依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者：1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; ...
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本案诉讼费。 原告针对其诉讼请求提交以下证据：1、内蒙古好好涮餐饮有限责任公司企业法人营业执照副本。用以证明内蒙古好好涮餐饮公司正式成立于2005年，合法经营至今 证明该公司员工在公司经营过程中均严格按照此手册工作，该公司有着严格的规章制度，具有一定的规模与影响力。4、内蒙古好好涮餐饮公司向刘惠强开具 ...
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的行为是否已经实施。 本案中，王XXXX只是向药品监管部门递交了变更企业负责人的申请，企业负责人是否在得到批准前已经进行了非法变更？案情中没有表述出来， 一点，药品关系到民生大事，必须有保存药品质量的质量管理规章制度。 《药品经营许可证》是国家机关行使国家权力的表现，只能按照法定程序办理变更手续，不能 ...
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