重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。所以在本案中，被告因为企业改制转产，所以与原告包括其他的劳动者解除劳动合同是符合劳动合同法 ，每一位参加工作的劳动者必须明确自己的合法权益，并在被侵犯的时候知道如何通过法律途径进行救济。 【法条链接】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十 ...
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研究了本案案情。根据北京市有关规定，“因交通肇事逃逸，找不着责任者，由企业先行支付有关工伤保险待遇。”“由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得 机构批准，S的工伤待遇如下：1、按月领取定期伤残抚恤金1326元，直至退休或死亡；2、一次性伤残补助金31817元；3、安装假肢1600元，每贰年 ...
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研究了本案案情。根据北京市有关规定，因交通肇事逃逸，找不着责任者，由企业先行支付有关工伤保险待遇。由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得 机构批准，S的工伤待遇如下： 1、按月领取定期伤残抚恤金1326元，直至退休或死亡； 2、一次性伤残补助金31817元； 3、安装假肢1600元，每贰年 ...
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要求被告支付2001年3月15日之前的双倍工资不同意。之后的按法律规定同意支付。 2. 原告是上海外来从业人员，被告单位都集中放年假，且年休假工资 公司，与B1有限公司法定代表人相同，经营地址相同，应当认定被告于B1公司是关联企业。B1公司为原告出具的职业史上明确载明原告与1995年10月调入上海公司 ...
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份合同，劳动者在合同尾部有签字，但在签字之后又增加了一些用人单位一方人员手写的关于工资的几个条款。同样的，在劳动者签字之后的条款，如果劳动者不予认可， 倍工资，用人单位可以提出什么样的抗辩理由呢？而针对用人单位的抗辩，劳动者又该如何应对？用人单位策略一：否认劳动关系。既然双方不存在劳动关系，自然也就不 ...
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