休假工资属于劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制。 法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工 也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的， ...
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的裁判机关均围绕公司解除行为的法律效力进行了阐述，但并未过多的分析员工的休假权与公司的自主管理权之间的利害关系。本案中，慕女士按照公司规定履行了请假 ，但是基于用人单位对病假申请的审核一般流于形式，至于病情是否严重，应当给予多久的休假期限，作为不具有相关专业医疗知识和技能的单位而言，很难从实质上进行 ...
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单位未足额支付工资而向单位提出单方解除劳动合同，同时要求该单位为其结算未休足年休假的劳动报酬，但用人单位认为是小陈主动提出解除劳动合同，故不同意支付小陈未休年假的劳动报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年 ...
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年休假的天数是多少？ 江西祥昀律师事务所邝宪平律师：个体户雇工同样享有年休假待遇。根据《职工带薪年休假条例》第2条规定：有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 至于年休假的天数，可根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的， ...
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年休假待遇是如何规定的？ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 重庆渝典律师事务所代理全国刑事案件辩护、民事诉讼代理及 ...
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休年假5天＋被告考勤制度多给1天}。 五、被告应当共同支付原告2012年至2017年探亲假工资人民币50947.51元。 1、被告单位的考勤休假管理规定了探亲假，计算依据： 2012年未休探亲假工资7544.50元=2012全年工资总额98455.76元12个月21.75天20天； 2013年未休 ...
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签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有年休假？案例还原：陈某与深圳某机械公司劳动纠纷一案代理的法律程序：劳动仲裁（ 的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。4、根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经 ...
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劳动仲裁，要求河南某某机械制造有限公司支付：1.2008年至2012年期间的带薪年休假工资28125元；2.2012年年终奖2605元。2013年5月23日，郑州市劳动 河南某某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付潘某未休带薪年休假工资八千四百六十三元。 【律师解读】用人单位应对其已安排员工年 ...
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劳动仲裁，要求河南某某机械制造有限公司支付：1.2008年至2012年期间的带薪年休假工资28125元；2.2012年年终奖2605元。2013年5月23日，郑州市劳动 河南某某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付潘某未休带薪年休假工资八千四百六十三元。【律师解读】用人单位应对其已安排员工年 ...
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公司从事服装销售工作，月基本工资2500元。李某在职期间从未提出休年休假，单位也没有安排其休年休假。2011年用人单位以李某工作不认真，多次迟到为由解除了 包括2008年1月至2011年1月期间应休未休带薪年休假的补偿金。仲裁机构经审理后认为，休假属于国家规定的企业应给予职工的一种法定福利，不属于劳动 ...
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