，并按正常工作时的工资计发其休假工资。本案中，公司是否可以对小刘进行岗位调整？对于小刘不接受调岗通知，以请假为由连续10天不上班，公司是否可以解除与其劳动合同关系？对于小刘在仲裁申请中提及的按正常工作时的工资计发其休假工资要求是否可以成立？ 其实本案中，反映了很多用人单位和怀孕女职工之间的一些普遍 ...
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单位之间的权利和义务。《协议书》中缺乏工作岗位、工作内容，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等劳动合同必备条款。《 至22日期间又以“身体不适，无法每天在路上往返4个小时到公司上班，需请假在家安胎待产”为由申请事假，与其已出国多日的事实不符。刘某于2016年10 ...
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原告从没有辞退被告，是被告自己辞职。被告在正常上班期间，在未履行请假手续的情况下，私自决定不到原告处上班，导致共分管的工作至今无人 王××主张被告开封市××有限公司支付其无故克扣工资、绩效工资、加班工资、未休年休假工资报酬证据不足，本院不予支持。关于原告王××主张被告开封市××有限公司赔偿公积金损失的 ...
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从未向原告单位提出任何要求的事实；5、怀化纺织站劳动管理制度，证实原告单位请假、批假制度；6、任职资格证，怀化市企业社会保险管理局2005年3月18日由 请休假期必须经用人单位的明确批准，并在用人单位指定的时间休假。被告XXXXX1995年4月3日向原告单位请假未获批准，其认为自己向原告单位递交了请假 ...
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在电话里告诉了办公室主任。主任犯难了，按照公司规章制度的规定，休假三天以上的，须向公司副总监以上的领导请假，于是主任婉转地告诉安女士，这件事他做不了主 《员工手册》是《劳动合同》的附件，安女士不按照公司《员工手册》的规定履行请假手续，其行为构成旷工。公司与她解除劳动合同并无不当。要求仲裁为驳回她的申诉 ...
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郭芙蓉也没有提供其他证据证明其休息一个月的合理性。因此公司按员工手册和员工休假管理规定中的相关规定认定郭芙蓉在试用期内连续旷工5个工作日以上属于严重违反 休假管理及员工奖惩的相关规章制度。郭芙蓉于怀孕期间，未按照公司考勤及休假管理的规章制度进行请假，在郭芙蓉本人未到医院就诊的情况下，通过其男朋友的母亲 ...
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休假的工资报酬，被申请人未对主张的申请人在职期间其年休假均分别在每月请的事假中均摊，请假休假的工资照发提交相应证据。本委认为：申请人提交的 元。二、被申请人支付申请人二倍工资共计12000元。三、被申请人支付申请人年休假的工资报酬827.59元。四、驳回申请人的其他仲裁申请。当事人对本仲裁庭裁决不服的 ...
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达到规章制度上规定的天数，单位很可能毫不留情地予以辞退。 有些怀孕的女员工平时没有请假，上班也是兢兢业业，但单位就是想辞退，又找不到把柄，有时候会在工作 结束之后解除； 二、单位支付员工经济补偿金和代通知金，可以折算成带薪休假之后的休假期间的工资和社保费用，如果经济补偿金不够支付工资的，仅算作社保费用 ...
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应发的工资已全额支付）。根据公司的考勤纪录，截止离职，小佳已将其所有年休假及加班时间都调休完了。因此，我方认为6月22日至7月6日这段时间， 唯有用录像的形式将从考勤系统导出考勤记录的整个过程呈现出来，同时将小佳6月份的请假条作为辅助证据，以证明公司考勤记录的真实性。3、企业在约定各类奖金的时候宜谨慎 ...
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三条第一款规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的 我国宪法也有明确的规定。既然劳动者休息休假权是其法定权利，则用人单位不得以任何借口随意剥夺。在该案中，王某生病请假，是有事实依据的，且休病假 ...
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