,因为责任能力包括意思决定能力和行为人对行为的控制能力两个方面。其次,关于“同时存在”问题。西原博士认为“同时存在”是指行为与最终意思决定时的责任能力同时存在, 车辆在城市道路上高速行驶会给不特定多人的生命健康和财产安全造成威胁,但其主观上仍放任危害公共安全结果的发生”。这说明一、二审均试图用原因自由 ...
//www.110.com/ziliao/article-290607.html -
了解详情
;本案出口交易发生在非典期间,天宇公司主张不能按期归还贷款的原因有一定的合理性。结合临海市公安局侦查应素巧涉嫌贷款诈骗的实际情况等相关因素,临海市公安局对应素巧 事实上,刑法与民法都是调整社会行为的规范,但它们的性质、调整对象、调整方法完全不同,不存在孰优孰劣的问题。自上世纪九十年代以来,法院审理民刑 ...
//www.110.com/ziliao/article-234300.html -
了解详情
首先,从刑法的基本立场分析,具有实质的合理性。刑法注重的是实质合理性,而不同于民商法(注重形式合理性)。笔者认为,一个单位存在的主要目的在于从事一定的业务活动,以 上的便利。 本案中被告人贺某,系火车站行包房装卸员,虽不属于正式职工,但其在车站行包房的职责是根据行李员方向清单进行清点与接车,对列车所卸 ...
//www.110.com/ziliao/article-152094.html -
了解详情
未成是因为货物实际尺寸大于原告提供的尺寸。二、原告的证据不能证明其损失的存在,且不具有合理性。三、一审事实与证据天津海事法院经审理查明:2006年2月27日 一、二审法院对该问题作出了不同的认定。一审法院以货物实际尺寸与冠杰公司申报不符、货物超宽为由,认定装载失败是冠杰公司的过错所致。但一审法院的上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-141093.html -
了解详情
诉请支持,还须证明自己确实受到损失以及对外支付的必要性与合理性。另外,托运人关于其与实际货主之间存在外贸代理关系,应由实际货主承担责任的抗辩不能对抗 用于本案。同时,虽然土畜产公司提供了外经贸部及山东省人民政府的有关外贸代理规定,但这些规定均主要规范委托人和受托人之间的权利义务,并没有解除受托人对外 ...
//www.110.com/ziliao/article-38276.html -
了解详情
诉请支持,还须证明自己确实受到损失以及对外支付的必要性与合理性。另外,托运人关于其与实际货主之间存在外贸代理关系,应由实际货主承担责任的抗辩不能对抗 用于本案。同时,虽然土畜产公司提供了外经贸部及山东省人民政府的有关外贸代理规定,但这些规定均主要规范委托人和受托人之间的权利义务,并没有解除受托人对外 ...
//www.110.com/ziliao/article-37444.html -
了解详情
公共邮件等,这些方法虽然简捷高效,却不能有效地防范法律风险,由于存在举证困难的问题,一旦员工否认,企业将会非常被动。因此,为了方便证据的固定和保留 会造成停产,给企业带来重大损失,因此,约定员工迟到累计两次可以解决劳动合同有其合理性。但是对于普通公司而言,如果工作的性质对于时间性的要求没有那么高,并且 ...
//www.110.com/ziliao/article-941621.html -
了解详情
降薪决定的合理性、正当性。即xx公司需举证证明闫x存有不胜任工作等情形。本案审理过程中,xx公司虽就此提交《员工考核表》为证,但其上仅有 请假需要人力资源总监和分管副总经理共同审批,xx公司在发放闫x2014年11月工资时存在工作失误。 本院查明 对当事人二审争议的事实,本院认定如下:闫x提交的新证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-825996.html -
了解详情
某无故未到新岗位工作构成无故旷工,公司解除其劳动关系的行为合法。 王某认可此公司上述规定,但辩称其不存在旷工。王某主张公司未在双方协商一致 这其实涉及用人单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此,用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位,必须受到合理性原则的制约,不能滥用权利损害劳动者利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-760547.html -
了解详情
某无故未到新岗位工作构成无故旷工,公司解除其劳动关系的行为合法。 王某认可此公司上述规定,但辩称其不存在旷工。王某主张公司未在双方协商一致 这其实涉及用人单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此,用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位,必须受到合理性原则的制约,不能滥用权利损害劳动者利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-758452.html -
了解详情