员工工资的情况包括哪些 二、员工的业绩不达标。 很多企业对于销售类的员工，都会有业绩要求，完成业绩的，除了能拿到工资，还有丰厚的业绩奖励；未完成业绩 劳动合同的时候已经提请劳动者注意，劳动者也同意并签订该合同，则一般认定为是合法的，但是这个前提要求是，公司制定的业绩达标制度是合理的。如果目标设定不合理 ...
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及社会保险等直观的、小孩都能看明白的证明劳动关系存在的证据，对于当事人提供的工资卡明细及证人证言等证据，劳动仲裁委员会近乎视而不见。 可以说，收到裁决书的那一刻， 没有这种预见力吧，五次，时间成本啊，交通成本啊根本在接案时考虑不到，但是没办法，各种道德告诉我，直接忽略。 通过律师的指导和当事人的配合， ...
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提出诉讼。双台区法院经审理判决：厂方一次性给付任女士工资2400元。但是在判决生效后的15天里，任女士并没有拿到一分钱，于是她向法院申请执行。她怎么也 换来的却是24个骨灰盒。法院的说法是：“骨灰盒也是商品，用骨灰盒抵顶工资不违反任何法律规定。”不过，盘锦市人民检察院认为这起案件的执行违背了公德良俗， ...
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，其后被告知回家等待消息，原告于1986年开始没有继续上班，1987年后未领取工资。1998年6月铁道部第二工程局经过改制更名为中xx局集团有限公司。2008年 一直未为上诉人办理养老保险，落实相关待遇，致使上诉人不能享受社保，工作待遇得不到落实，没有生活来源。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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案件的处理结果 有代表指出，本案判决结果还是比较可取的，但是如果高某在某公司拒绝签订劳动合同后长期找不到新的工作，那么劳动者的损失更大，法院是否都要 为买方市场，劳动者加班有的基于敬业，有的怕丢饭碗，有的迫于定额高而单位工资低，多数拿不到批准手续，因此，应当从客观实际出发，合理认定。 （三）如何适当地 ...
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所持的观点，而现在还没有看到法院的类似判决。而我们手里索拿到的从劳动关系终止时起算的双倍工资的判决书却几十份。因此无论是从法律的规定还是具体案子的实践来看，双倍工资的案件应该是从劳动关系终止时起算。 当然不排除有个案的判决来支持“过时效“的观点，但是中国不是判例法，个别案件的个案判决并不 ...
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还认为：尽管被告葫芦岛市人民政府已经立案，进行了调查和召开听证会，做了大量的工作，但是被告长时间未作出行政复议决定没有符合法律规定的正当事由，属拖延履行法定职责。 然而 、4个大户等共计六、七百万元的债，因拿不到被强拆的补偿款，他还拖欠或变相拖欠170多名民工的工资，其中3人已经死亡。被拖欠工资的民工 ...
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学生。如果是在校大学生出去实习的，其实与用人单位并不是一种劳动关系，但是如果是因为单位的原因离开的，是可以主张补偿的。一些用人单位为了逃避保险或 关系，根据《劳动法》相关规定，实习期不满一个月仍然可以拿到工资，实习期不满一个月按实际劳动天数清算工资。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者 ...
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向老板提出要休5天的年休假，但老板不同意，理由是餐馆经营正值旺季，他要求小王留下来继续工作，还答应给小王加班工资。但是后来老板却并没有兑现给小王加班工资的 约定月工资为6000元。去年9月底该公司安排小张于当年10月2日至10月3日两天到越南某客户处进行电气检修。是年10月1日，小张乘火车到北京，并于 ...
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职工300%未休年休假天数的工资。但是，如果职工没有主动申请休假，单位能否以此为理由拒绝支付年休假待遇呢？ 卢某于2009年5月到某纺织品公司工作。2011年4 工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 由此可以看出，只要职工不存在《条例》第4条规定的任一情形，连续工作一年以上即可享受年休假。 ...
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