行政管理部门注册成立。原告于2009年3月2日为被告参加了工伤（生育）保险，于2009年12月4日退保，期间未签订书面的劳动合同。后双方因劳动关系发生争议，被告于2011年4月11日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方事实劳动关系成立。2011年5月5 ...
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。2014年2月，公司停止了被告的工伤保险关系。双方于2014年3月解除劳动关系。2014年7月，熊某以未签订劳动合同为由申请仲裁，要求公司赔偿其双倍工资 。公司主张由其他人代被告签订了劳动合同，但没有相关授权材料及，熊某也未认可，故该代签行为无效，该劳动合同对双方不具有约束力，应认定双方未签订书面 ...
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提出解除劳动合同的意思。 不能因为公司方一句激励的言语就认定公司提出了解除劳动合同。 并且，从2019年10月起，赖某曾多次向公司行政助理唐某表示不再 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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认为，公司虽然在劳动合同期满前告知田某去找工作，但在公司提出辞退意向后，田某未作出表示。 结合田某办理工作交接和离职证明的相关证据，法院认定系由商贸公司 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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2006年通过他人介绍到XXX股份有限公司（以下简称化工公司）成品库从事装卸工作，双方一直未签订劳动合同。2010年7月前，化工公司将空白的某劳务派遣有限公司劳动 被《工伤保险条例》第18条认定，它的确认以雇佣劳动的事实存在为前提，主要表现为：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成 ...
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介绍到河南神马氯碱化工股份有限公司（以下简称化工公司）成品库从事装卸工作，双方一直未签订劳动合同。2010年7月前，化工公司将空白的某劳务派遣有限公司劳动合同书 已被《工伤保险条例》第18条认定，它的确认以雇佣劳动的事实存在为前提，主要表现为：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成 ...
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南通市中级人民法院对此作出终审判决，认定符合工伤法定条件，驳回原告诉讼请求。2013年3月，连某受聘一家船舶工程公司，但未签订劳动合同和办理工伤保险。2013年5月 而死亡。2013年11月，连某的妻子李女士向启东市人社局提出工伤认定申请，后被认定为工伤。船舶公司认为，连某虽然在工作期间突发疾病，但其 ...
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中级人民法院对此作出终审判决，认定符合工伤法定条件，驳回原告诉讼请求。 2013年3月，连某受聘一家船舶工程公司，但未签订劳动合同和办理工伤保险。2013年5月 而死亡。 2013年11月，连某的妻子李女士向启东市人社局提出工伤认定申请，后被认定为工伤。 船舶公司认为，连某虽然在工作期间突发疾病，但其 ...
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本案经过劳动仲裁和法院审理后，认定酒店违法解除劳动合同，应当向张某支付违法解除赔偿金。法院认为，用人单位收到员工的离职申请后，应当及时作出回复，即使时间延后， 劳动合同，辞职申请就失效了。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、 ...
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或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。 如果职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在 是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
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