。中兴通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月 。本案中，原、被告双方对孙X山从欧尚超市江宁店购买香肠这一事实不持异议，据此可以认定孙X山实施了购买商品的行为，且孙X山并未将所购香肠用于再次 ...
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情形：一是，雇主、同事或者第三人对劳动者或求职者实施性骚扰，并以此作为劳动关系或者劳务关系成立、存续、变更、岗位分配、考核、晋升、降职、调动、奖惩等条件 ，这是可行的。短期来看，在目前中国法律和司法解释没有明确规定的情况下，审理案件的法官可以在自由心证过程中对上述证据给予充分考虑。长期来看，今后在完善 ...
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通过多种方式侵占公司财物和公司资源，数字巨大，情节十分严重”为由，口头通知解除劳动关系。为此，范某于今年1月6日申请仲裁，裁决未获支持。范 劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制 ...
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其主要生活来源。 判断是否存在劳动关系，各国司法机关普遍采用的原则是事实优先原则，即不管双方当事人是否订立书面合同，或以何种名义订立合同，主要应当考察 民法的规定处理，双方均可以随时解除雇佣关系。 三、临时工的法律地位 让编外人员、临时工远离灯下黑，固然是贯彻实施劳动法和劳动合同法的目的使然。但是一些 ...
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对合同效力状态是否发生根本性变化能够有明确的认识。是否行使合同解除权，以及依据何种事实和理由行使合同解除权，取决于当事人的意思自治。《民法典》第五百六十 社会一般人的标准判断，一般人在权利遭受此种侵害的情况下，都承受难以忍受的精神痛苦和肉体痛苦，则可以认为已经构成了严重后果。②精神痛苦的严重性。具体是 ...
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物品的价格或同类劳务的报酬标准等。 3、受害的一方是在缺乏经验或紧迫的情况下实施的民事行为。是指对一方当事人明显有利而不利于另一方当事人的民事行为. 或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节， ...
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：一、涉案《融资协议》的法律效力和合同主体之间法律关系的具体界定；二、双方当事人是否存在违约以及应承担何种违约责任。就此，该院分析如下： 一、《融资协议》的 披露不实一节具有相应的事实依据。在诺米多公司提供的相关证件仍难以完全排除可能存在的交易风险的情况下，导致《融资协议》解除的主要责任在于诺米多公司 ...
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某向DH公司提出书面辞职申请并于2008年11月25日办理辞职交接手续，解除与DH公司的劳动合同关系。然而日前发现，早在方某提出辞职之前，直至DH公司起诉之日， 的证明其商业秘密内容的光盘，本院认为：首先，该份证据系在方某不知情的情况下录制的，并且该份证据没有明确显示方某与何人谈话以及为何与该人谈话， ...
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（4）员工与企业解除劳动关系后已经离开了该企业，无法掌握企业的经营情况，企业何时收回多少货款，员工也不清楚，因此，在员工离职的情况下，仍要等 。为劳动者缴纳社会保险是企业的法定义务，被告应依法履行该义务。至于被告缴纳何种社会保险，请求法院依法判决。 综上所述，本代理人认为，被告拖欠原告的加班工资和提成 ...
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暴力事件、打砸抢事件、非法集会、游行、示威或其他一些闹事事件等。在此情况下，公安机关可以在一定区域和时间，限制人员、车辆的通行或者停留。必要时，可以 ，隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪活动?人民警察在执行职务活动中，要对事实负责，要对领导负责，要对人民负责，不管出于何种动机，若向领导反映，提供虚假情况，不 ...
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