、装配总厂副总厂长、总厂长、舞台灯厂厂长。2004年7月10日双方签订《商业秘密保密合同》，约定乙方保证离职后两年内不到与甲方产品相同或类似的企业任职 其中重要的一种。 劳动合同法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。第二十四条规定，竞业 ...
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基本案情：被告马某于2003年进入T公司工作，负责内务、后期、保卫等管理工作。在T公司与马某签订的劳动合同中载明，T公司每个月向马某支付保密费。2011 公司股东，分别占股9%和10%。按T公司的规定，制造部班长以上人员、销售、技术部门、办公室等部门都是要签保密协议的，但本案中马某辩称，其没有在T公司 ...
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可以向赵某进行索赔，索赔标准参照保密协议的有关条款。同日，某公司与赵某签订了保密协议，作为双方劳动合同的附件，该协议约定赵某在工作期间或离开某 或解聘，对董事会?执行董事?负责，其对内负责日常经营管理，对外拥有代理权;有限责任公司的副经理系由经理提名，并经董事会（执行董事）聘任或者解聘，协助经理工作。 ...
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问题 2013年8月15日，莫华与韦义是在双方自愿下签订的《宅基地转让协议书》，该协议的签订是双方真实意思表示，没有法律规定存在欺诈、胁迫或者损害国家 合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。根据上述法律规定，协议生效后，莫华已按照协议履行自己的义务，预交105 000元作为房款，但韦义 ...
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上的救济，即依据民法上的规定请求违反保密协议的当事人承担违约责任或者侵害商业秘密的侵权人承担侵权责任的方式，民法上的救济的请求权基础是合同或者侵权行为 劳动法上保护企业商业秘密，主要包括二个方面：建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议，与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款。 ??1、建立 ...
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存在违约不支付竞业限制补偿金及无故解除“保密协议”（竞业限制条款）的问题。 法院认为，原被告之间签订的《商业、技术保密协议书》是双方真实意思表示，未违反 有效劳动关系证明或失业证明，法院无法确认原告已向被告提供相关证明的事实。按照双方保密协议的约定，被告每月支付原告竞业禁止补偿金以原告按约提供相关证明 ...
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承担违约责任。被告施耐德上海分公司辩称：原告王云飞自愿与被告签订《保密和竞业禁止协议》，双方约定原告离职后1年内不得到与被告具有业务竞争关系的 具有约束力。根据上述法律、行政法规以及地方性法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，限定劳动者在离职 ...
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字第213号民事判决书。 二、基本案情 原告MH公司系专业经营塑料机械配件制造的公司，主要生产塑料破碎机，并获2005年度福建省质量达标单位。2001年11月， 民事侵权责任。姚某主张其未与MH公司签订保密协议，其在SH公司的经营行为没有侵犯MH公司的商业秘密的上诉理由，因事实和法律依据不足，不予支持 ...
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月11日止。 三、法院审理 北京市海淀区人民法院判决认为：KLD公司关于THE WAND产品的进货渠道、产品价值政策、产销模式、客户名单等相关经营信息不为公众所 带来经济利益，具有实用性，并经KLD公司通过与包括沈某、张某在内的员工签订保密协议等方式采取了保密措施，故可以认定上述经营信息属于KLD公司 ...
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十日内一次性赔偿原告HY公司经济损失人民币5万元；三、驳回原告山西HY干果食品有限公司的其他诉讼请求。宣判后，XJ公司不服，向山西省高院提起上诉。其认为由于上诉人 协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密 ...
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