事项。对于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动 的案件常常是因为双方约定的竞业限制金额非常高，劳动者认为不合理，拒绝按照约定赔偿）等。对于这些经常产生的与竞业限制相关的纠纷，在《最高人民法院关于 ...
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其合法权益的手段。 广东省江门市中级人民法院(2005)江中法民四初字第217号判决被告王先生赔偿原告鹤山银雨灯饰有限公司经济损失3万元。 [律师点评] 竞业限制 重要的一种。 劳动合同法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。第二十四条 ...
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责任。林晓东未到庭应诉，其余两被告应诉后，均认为自己没有过错，不应承担赔偿责任。【邹超律师分析】本案处理的关键点在于对双方签订的竞业禁止协议的效力 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿， ...
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服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ，劳动者落户后立刻辞职，损害了用人单位的利益。此时，用人单位可主张劳动者赔偿损失。例如，《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用 ...
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签的《保密协议》规定，骏驰集团认为，的行为已构成对骏驰集团商业秘密的侵权，起诉侵犯商业秘密和企业商誉权，要求和媒体公开赔礼道歉并赔偿经济损失赔偿6 以骏驰集团滥用诉权，导致自己名誉受损，影响其工作为由提出反诉，要求对方道歉并赔偿相应的经济损失和精神损失。 72封邮件法官化解矛盾 一篇文章，令知名企业和 ...
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出资培训，在甲方同意乙方解除合同要求时，乙方应赔偿甲方的培训费。此后，双方还签订了保密协议。在该协议中包括竞业禁止的条款，具体内容是：乙方 不再到单位工作，违反了有关法律规定。根据原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同 ...
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博迈公司工作期间作出的职务发明创造，专利权应归博迈公司所有。何某违反保密协议约定，在工作期间向麦可公司披露及允许其使用博迈公司的技术秘密， 期间，如因滥用相关权利放弃了实际属于当事人的专利权，则当事人可以就此主张相关损害赔偿，在上海锦农机械设备有限公司与上海鑫百勤专用车辆有限公司专利权权属、侵权纠纷（ ...
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的专业技术培训，培训后服务期5年，如果高某在公司工作不满5年，需要赔偿公司全部培训费用4万元。2009年12月31日，王某以不适应工作为由向 劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》明确规定了用人单位和劳动者可以签订专项协议培训违约金和保密协议违约金。《劳动合同法》第２２条第２款规定，劳动者违反服务期约定 ...
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伙食费，护理费，交通费，康复治疗费和伤残补助金，如果可以鉴定为七级伤残的话，按照工伤赔偿标准，七级伤残为12个月的本人工资，你可以和单位解除事实劳动关系， 研究及实务操作，专注于劳动争议案件的解决及代为制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任劳动法专项法律顾问。...
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要求与郑某解除劳动关系，由郑某支付违约金30万元，并由郑某与塑胶制品公司共同赔偿损失20万元并停止侵权。但最终仲裁部门只裁决郑某与胶粒销售公司解除劳动关系， 双方经营的项目中彩色橡胶颗粒均为铺跑道所用产品。鉴于此，法院认定郑某违反了保密协议中的竞业禁止义务，且郑某在劳动合同履行期内不到单位上班，也没有 ...
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