法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，现行法律法规中，仅对企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与 实践中，劳务工作者无法与接受劳务方签订书面协议，则劳务工作者应注重留存相应证据。基于谁主张、谁举证的原则，劳务合同纠纷中，劳务工作者需就双方间存在劳务 ...
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厂法定代表人：林青青，厂长。原告许德燎原系仙桃市干河经济委员会职工，1987年停薪留职，研究一种再生人造革制备工艺及其设备；1989年8月8日，带着该种 第三人所属机修车间签订的“合资生产最新复合材料加工鞋用主跟反脑等部件的合同协议”从标题到内容均设有“鞋用楞条”的字样。另据中国人民解放军3515工厂 ...
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厂法定代表人：林青青，厂长。原告许德燎原系仙桃市干河经济委员会职工，1987年停薪留职，研究一种再生人造革制备工艺及其设备；1989年8月8日，带着该种 第三人所属机修车间签订的“合资生产最新复合材料加工鞋用主跟反脑等部件的合同协议”从标题到内容均设有“鞋用楞条”的字样。另据中国人民解放军3515工厂 ...
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厂法定代表人：林青青，厂长。原告许德燎原系仙桃市干河经济委员会职工，1987年停薪留职，研究一种再生人造革制备工艺及其设备；1989年8月8日，带着该种 第三人所属机修车间签订的“合资生产最新复合材料加工鞋用主跟反脑等部件的合同协议”从标题到内容均设有“鞋用楞条”的字样。另据中国人民解放军3515工厂 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与 劳务协议的意思表示明确，张某也未要求继续履行劳务协议，故应认定双方系协商一致、由物业公司提出解除劳动合同。依据《劳动合同法》第36条、46条规定， ...
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与企业终止、解除劳动关系，他应该享受工伤保险的部分待遇，这部分待遇就是协议中计算的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助金、住院期间 期间的护理费1440元（80元／天×18天）；7、被申请人给付申请人停薪留职期间工资18000元（6000元／月×3个月）。合计以上费用共计128022元， ...
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申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他 未成年人。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律适用解释三》 “第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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，双方建立的是特殊劳动关系为由拒绝支付。 [点评] 本案是一起因未签书面劳动合同追索双倍工资以及违法解除劳动关系赔偿金的劳动争议，其特殊之处在于争议双方 管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件，例如本案中提到的协议保留社会保险关系人，另外停薪留职人员等与新单位形成的用工 ...
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请求人：鞠培亮，男，汉族，56岁，系新疆石河子总场一分场副业连职工（停薪留职）。 被请求赔偿义务机关：新疆石河子市公安局城区分局。 法定代表人：顾某某，分局长。 复议 元给韩炳山打了欠条，后实际归还12000元。张先贵承包羊群后，依据合同规定，先后两次向队领导递交报告，要求处理羊群中的羯羊，队领导均未 ...
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2012年，该销售经理因与公司发生纠纷，就以自己与广告公司没有签订劳动合同为由，要求广告公司支付双倍工资。 该销售经理与广告公司是否建立了劳动 案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释[2010]12号)第8条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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