李某于2013年5月24日申请劳动仲裁，请求公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、鉴定费、一次性伤残补助金、后续治疗费等 如数支付了后续治疗费8万元，而且一次性补偿李某7万元。 【案件点评】 工人是一个国家建设的中坚力量，但在我国，曾几何时“工人阶级老大哥”却成为了举世公认 ...
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，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。 （４）劳动合同应当是书面形式的。 徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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提供充足证据证明，法院不予采信。 根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 年8月至2017年6月期间的医疗和失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。（本报记者 张宝）来源：中工网——《河南工人日报》...
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发放的处理，主要是依据《企业职工奖惩条例》和《关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》(以下简称“意见”)的有关 规定：“离休干部的离休工资、退休职工的退休费、有关补贴费，以及农村集体经济组织拨付给老年人的养老补助金，有关单位必须按时给付，不得拖延、克扣或者移作他用 ...
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