了录音笔。首先我们要固定证据，那天很顺利，经理和人事部都承认了郭某在那里上班的事实，后来我们又强调身份证的事，人事负责人也承认当初没仔细看，还说去 ，稍后我会报道。希望郭某病情好转，毕竟是个孩子，也希望皋某早日出现作证，不要逃避责任。 7、2013年3月12日收到仲裁委的不给予受理通知书，我拿到通知 ...
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有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具 卡上班，就每天用手机录视频，证明自己在正常上班。 总之，被公司口头辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使不能拿到书面解除通知，也要收集公司违法 ...
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，对于公司来说，因系员工主动提出离职，所以用人单位无需支付经济补偿金。用人单位不要陷入对法规的僵硬理解，一定需要员工提出书面的离职申请或者由他人办理离职手续。公司可以 所以，公司可以先向张某发送返岗通知，告知张某限期返回公司上班，在返岗通知送达张某后，规定时间内张某未返岗，则可以按照旷工进行处理，达到 ...
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短信“不开玩笑” 库管员获赔在上海某计算机科技公司任仓库管理员的李小姐，突然收到公司总经理一则短信，让她不要再到单位上班，也就意味是炒了她的“鱿鱼”。不服 好学打麻将，后天也不用来了。”她开始还以为是经理开玩笑。2010年10月8日，自己到公司上班，领导即要求自己办理离职手续及盘点仓库，故认定是公司的 ...
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关系的双倍赔偿金、加班工资、补缴社保等在内的各种费用8万元。 张某2009年6月到某项目开发公司上班，工作一直兢兢业业，因工作出色，2010年张某调入公司所属工程项目部 ，并口头告 之张某交完资料后，就不要再到项目部上班了。几天后，张某将资料交给了公司，从此公司也未让他上班，也没有给他发工资，同时还将 ...
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却称，冯先生自称当过厂长，有管理经验，表示先试干三个月，干不好走人不要钱，干好了再谈工资签合同。但是，在试用期内，冯先生我行我素，既没有组织 符合任职条件。公司依法将其辞退。 模拟辩论 观点一：冯先生在公司上班一个多月，与公司形成事实的劳动关系。公司与他没有签劳动合同存在违约，按规定应该支付双倍工资， ...
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，上班时间等候通知，并承诺发给最低工资。一直到12月份，被告才通知原告不要回去上班了。另外，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费用。 保险等社会保险。 法院经审理查明：2010年1月中旬，原告侯某被招聘到被告公司上班，双方没有签订书面劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬，因生产 ...
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某计算机科技公司任仓库管理员的李小姐，突然收到公司总经理一则短信，让她不要再到单位上班，也就意味是炒了她的鱿鱼。不服单位如此的辞退方式，李小姐与公司 你好好学打麻将，后天也不用来了。她开始还以为是经理开玩笑。2010年10月8日，自己到公司上班，领导即要求自己办理离职手续及盘点仓库，故认定是公司的违法 ...
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，上班时间等候通知，并承诺发给最低工资。一直到12月份，被告才通知原告不要回去上班了。另外，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费用。 保险等社会保险。 法院经审理查明：2010年1月中旬，原告侯某被招聘到被告公司上班，双方没有签订书面劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬，因生产 ...
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关系的双倍赔偿金、加班工资、补缴社保等在内的各种费用8万元。 张某2009年6月到某项目开发公司上班，工作一直兢兢业业，因工作出色，2010年张某调入公司所属工程项目部 ，并口头告 之张某交完资料后，就不要再到项目部上班了。几天后，张某将资料交给了公司，从此公司也未让他上班，也没有给他发工资，同时还将 ...
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