单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条： 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重失职，营私舞弊，给 、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者 ...
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单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条： 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重失职，营私舞弊，给 、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者 ...
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称李雪源在离职时带走了1998年3月6日订货会上所有的订货合同，构成不正当竞争行为。两公司所举证据仅能证明曾开过订货会以及出席 请求。本案一审案件受理费35210元，由临沂市工业品总公司、临沂金鹰车辆有限责任公司负担21126元，李雪源、临沂新大陆经贸有限公司负担14084元。二审案件受理费35210 ...
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李某乙在离职时带走了1998年3月6日订货会上所有的订货合同，构成不正当竞争行为。两公司所举证据仅能证明曾开过订货会以及出席 请求。 本案一审案件受理费35210元，由临沂市工业品总公司、临沂金鹰车辆有限责任公司负担21126元，李某乙、临沂新大陆经贸有限公司负担14084元。二审案件受理费35210 ...
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称李雪源在离职时带走了1998年3月6日订货会上所有的订货合同，构成不正当竞争行为。两公司所举证据仅能证明曾开过订货会以及出席 请求。本案一审案件受理费35210元，由临沂市工业品总公司、临沂金鹰车辆有限责任公司负担21126元，李雪源、临沂新大陆经贸有限公司负担14084元。二审案件受理费35210 ...
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了劳动合同。双方劳动关系于2013年6月15日由李某一方自行提出而解除，公司不同意支付其解除劳动关系经济补偿金。李某2012年年休假天数超过2个月，2013年 。李某为证明其主张，提举了：1、银行对账单（2009年5月14日至2011年12月21日期间），显示该卡于2009年5月14日开卡，2009年 ...
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确认和被保险人向保险人进行保险理赔是完全不同的两个程序。吕大军没有任何证据，证明其曾经向人保太平支公司提出理赔申请。人保太平支公司也没有接到过吕大军或汽修公司 约定的时效内予以赔偿。 环亚表示，根据条款规定，车主如无法提供停放凭证，公司不能作出赔偿，否则道德风险太大。但环亚保险同意给予阎女士1000元 ...
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人民法院提起诉讼。昆山市人民法院认为：周某进入A公司工作，双方未签订劳动合同，依法建立劳动关系。A公司不确认与周某存在劳动关系，但地方税务部门 各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用 ...
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罪，依照数罪并罚的规定处罚。 第三节妨害对公司、企业的管理秩序罪 第一百五十八条申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管 的人，利用该离职的国家工作人员原职权或者地位形成的便利条件实施前款行为的，依照前款的规定定罪处罚。 第三百八十九条为谋取不正当利益，给予国家 ...
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通信终端设备制造等，经营范围大，托肯公司并未提交证据证明其主营业务依赖于石油企业，托肯公司提交的2015年度审计报告不能反映其2016年度的经营状况及主营业务来源 《关于组织架构调整及协商变更劳动合同的通知》，调整如下：1、整机设计部工程师离职后不再补员；2、工程师岗位编制从8人调整至7人，裁减1人； ...
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