单位主体的劳动关系认定及责任承担问题 （一）刘某与某物业公司、某劳务派遣公司、某保洁公司之间在各时间段的关系如何认定 2001年6月至2007年10月14日 的规定，认定刘某在某物业公司的工作年限并入其在某劳务派遣中心的工作年限连续计算。某劳务派遣中心与刘某签订8个月的劳动合同虽违反了《劳动合同法》第 ...
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合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤医疗费自理等，劳动者可以拒签。10.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。有的用人单位将两份合同都收走 特别提醒，在签订劳动合同时，劳动者要看清楚是否属劳务派遣。保洁、物管和销售等行业，往往以大单位的名义招聘，而最后却让劳务公司与劳动者签订合同。 ...
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同时承包了幼儿园的项目，泉美公司负责幼儿园的保洁，博辉公司负责劳务。而彭志军应聘的职务属于劳务工作，因此应当属于博辉公司的员工。由于彭志军只知道自己是泉 职工灶厨师。”律师在质证时提出，派遣协议书是两个公司之间签订的，彭志军本人并不知晓，他没有与博辉公司签订过劳动合同，而该《证明》也是博辉公司自己提供 ...
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其进行合作，从而长久不断地获取企业商业秘密。 （二）采用间谍策略 。最有名的就是保洁公司间谍案。宝洁公司聘用专业人员假扮成清洁工通过某些不太光明正大的 方法，还有许多企业通过假借与目标企业联营，进行技术、销售方面合作，趁机窃取企业的商业秘密。或者对目标企业以打算签订大幅度优惠的合同为诱饵，使目标企业 ...
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保险人予以承担。照此保险责任来看，并没有规定说第三者责任险的赔偿一定要基于车辆发生碰撞，保险合同也没有将之列为除外责任。其实，第三者责任险是否理赔，不 的证明书中能够证实：(1)周某是某某公司的员工，其每月的基本工资为2800元，该工资标准是具有持续性和稳定性的，属于有固定收入者。(2)因原告发生车祸 ...
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危害可能造成的伤害明确表达出来。7、社会保险约定。有的企业以不办社保可以多领工资的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑， ，要看清楚是否是劳务派遣，在保洁、物业管理、商业销售等行业，往往是以大单位的名义招聘，而最后是劳动者与不知名的小公司或劳务公司签订合同。...
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交易过程中，物业管理费是除租金之外最重要的一项费用，因为一座写字楼的环境、服务品质的好坏，与物业管理公司的管理水平直接相关。各个物业管理 批准为准。 其他问题：营业执照问题，合同中必须明确出租人能够提供相关材料供承租人办理营业执照;车位问题，合同中须明确出租人是否提供车位供租户使用，是否收取费用;电话 ...
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该合同第四条也规定了业主应按时缴纳物业管理费的义务，合同经双方签字生效。因此，原告与被告之间的物业管理服务法律关系存在而且合法有效。 二、原告依据协议 公寓物业管理协议书》提供各种物业服务。特别是卫生保洁、垃圾清理和小区门卫保安等方面的服务，更是得到了广大业主的一致好评。 另外被告缴纳过一段时间的物业 ...
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通知贾某，由于某厅级机关决定，将家属院门卫、保洁、锅炉维护等后勤工作全部交由外部家政服务公司统一管理，故自即日起，与贾某终止劳动关系，现通知贾某三日内 十四条的规定，向劳动者支付加班工资。用人单位拒不支付的，劳动者有权单方解除劳动合同，同时有权主张经济补偿金。【案例评析】本案中，贾某在正常工作时间之外 ...
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，各承包方均担责 2007年11月4日，居家装饰公司与万胜塑胶公司签订了建筑装饰工程承包合同。此后，居家装饰公司又将该工程转包给何泉，双方也签订了《装修 未经注册，小军等人也仍系北京银箭保洁公司雇佣。同时，在小军死亡后，原告夫妇与北京银箭保洁公司的负责人签订的赔偿协议书，从另一方面佐证了小军和被告之间 ...
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