不应再支持双倍工资，予以驳回。理由：沈某是公司人力资源经理，通常人力资源经理的工作内容包括与员工签订劳动合同，沈某对此予以否认，但并未提出相应证据。 的劳动者的合法权益不受侵害，但是劳动合同从另一个方面理解其也是单位与劳动者达成合意的协议，双方具有平等的权利义务，劳动者不应利用劳动法律法规对其的保护“ ...
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谷某自2009年10月进入富士纺（常州）服装有限公司处从事缝纫工作，双方一直签订有劳动合同。最后一份合同期限为2013年10月1日至2014年9月 。按照相关部门的解释，企业搬迁属于订立劳动合同时的客观情况发生变化，如果公司与员工协商不成无法变更劳动合同的，造成劳动合同无法履行的，用人单位解除劳动关系 ...
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未能协商一致，被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在劳动关系，该委受理后于2015年12月14日作出仲裁裁决书，裁决： 规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某，双方签订了《装卸协议》，胡某作为 ...
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未能协商一致，被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在劳动关系，该委受理后于2015年12月14日作出仲裁裁决书，裁决： 规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某，双方签订了《装卸协议》，胡某作为 ...
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刘云祥首先要做的是确认与公司存在劳动关系，然后再进行工伤认定，接下来寻求工伤赔偿。在劳动关系认定方面，由于有双方签订过一次性工伤处理协议，以此协议为证 签订劳动合同双倍工资差额的问题。另外，与员工签订劳动合同是用人单位的责任与义务，用人单位违反《劳动合同法》规定不依法签订劳动合同的责任不能归结到刘云祥 ...
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我与恒科公司签订房屋买卖合同。 2、被告辩称 海蓝公司于原审中未到庭答辩。 恒科公司辩称：我公司与刘敏芝没有签订过任何形式的购房合同，也未收取过刘敏芝的定金 。对郭风的询问笔录显示：郭风在询问过程中陈述称其系居家公司员工，在居家公司给恒科房地产公司卖房的过程中认识了陈人杰，陈人杰自2001年左右在恒科 ...
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未能协商一致，被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在劳动关系，该委受理后于2015年12月14日作出仲裁裁决书，裁决： 规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某，双方签订了《装卸协议》，胡某作为 ...
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未能协商一致，被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在劳动关系，该委受理后于2015年12月14日作出仲裁裁决书，裁决： 规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某，双方签订了《装卸协议》，胡某作为 ...
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公证。 2002年12月15日，某公司与重庆市公路运输（集团）公司签订了一份《出租车转让协议》。该协议约定，某公司将含渝A56281号出租车在内的共35 在签订《羚羊牌出租车租赁补充合同》前并不是被告市公运出租车分公司员工，其所签订的《出租车内部承包书》、《羚羊牌出租车租赁补充合同》中关于合同双方权利 ...
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的观点错误；且判决的赔偿金额没有法律依据。因此，要求撤销原判，驳回被上诉人KJ公司的一审诉讼请求；本案一、二审受理费由被上诉人承担。上海市高院经审理后，认为 对于这些关系着公司核心利益的技术、经营信息承担着怎样的义务呢？首先，员工对企业的商业秘密负有保密义务。企业或通过与员工签订保密协议、或通过有关的 ...
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