新区人民法院仔细对比证人证言、派出所笔录后，还原了当天的真实情况，还了马先生一个公道。 公司：不服管理殴打总经理所以开除 2012年8月，上海一塑材公司 ，冲到总经理办公室闹事，并殴打总经理。经验伤，总经理右上肢和左下肢多处软组织受伤。 公司认为，马先生的行为严重违反了劳动合同的有关规定以及规章制度， ...
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工资突然变成了年底考核后发放，具有不确定性，因此，拒绝签收公司规定和公告。为此，公司特地找陆先生到办公室单独沟通，告知其职工代表大会通过的相关规定，公司 是有权制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的，但是必须履行相应的程序才合法有效。结合本案来看，判断公司自2010年6月起不再支付陆 ...
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设计师。因公司业务量扩大，黄某经常在6点下班之后仍留在办公室工作。加班到10点是常有的事。后黄某离职，向单位索要延时加班费遭拒绝后申请劳动仲裁。黄 不会得到支持的。 讨论：公司规章制度，特别是奖惩制度中的惩罚部分，如何才能有效，即在劳动仲裁中作为裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一： ...
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[案情介绍] 周某是某外资公司的职员，与公司签订有一年期的劳动合同，具体从事办公室文员工作。公司确定周某的工作时间为每日8小时、每周40小时的 ，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作 ...
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中，也是金华某某汽车出租有限公司的名义进行营运，受到金华某某汽车出租有限公司单位规章制度管理和约束。虞利兵应该视为金华某某汽车出租有限公司的一员。 其次， 金华某某汽车出租有限公司。 第四，被申请人金华某某汽车出租有限公司收取的管理服务费，是其公司业务的组成部分，实质上也不能改变虞利兵从事用人单位安排 ...
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双方的约定认定。但如果用工单位依法制定的各项劳动规章制度适用于该劳动者，该劳动者亦受用工单位的劳动管理，从事用工单位安排的有报酬的劳动，且该 后，当事人可向有管辖权的人民法院申请确认调解协议效力，人民法院依法审查后对符合条件的可出具民事调解书予以确认。 广东省高级人民法院办公室 2017年8月1日印发 ...
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在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间，购买或者更换小汽车、公务包机、装修办公室、添置高档办公设备等； （七）使用信用卡、签单等形式进行职务消费， 。 第三章实施与监督 第九条 国有企业应当依据本规定制定规章制度或者将本规定的要求纳入公司章程，建立健全监督制约机制，保证本规定的贯彻执行。 国有企业 ...
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了解除劳动合同可以吗 劳动争议案例：赵某于2012年5月入职上海某房地产公司任职行政人员，并签订了三年期的劳动合同，试用期六个月，月薪6000元。 例如本案中，赵某任职的是行政人员，行政人员的职责通常是负责办公室日常制度维护、管理;负责办公室各部门后勤保障工作;负责行政文件的转达与传递等。而在录用条件 ...
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，修理厂为原告垫付费用不等于修理厂认可自己有法律义务负担费用，而且原告还在商业保险公司获得了该事故的理赔。固然，原告受到了损害值得同情，但如悖离法律强令 。原告未提供任何证据证实A存在过错，修理厂提供了《规章制度》、证人证言等证据证实了已经尽到了相应的管理义务。四、该判决直接认定原告是在下班后帮助其他 ...
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、长春市引松入长工程建设办公室债务纠纷案 【裁判摘要】 为解决引松入长过程利用世界银行贷款所需地方配套资金问题，引松办与华兴公司签订美元借款《协议书》 单位对该过错行为所造成的损失，依法应当承担赔偿责任。单位规章制度不健全、用人失察、对其高级管理人员监管不力，属于单位具有明显过错的具体表现。 二、表见 ...
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