故郑振忠辞去董事职务无需向股东会提出申请，也无需股东会同意，只要郑振忠单方提出辞职声明即可生效。一审关于“申请辞职”是违反民法通则关于终止代理关系的法律规定。 通则第五十六条的规定，郑振忠在股东会闭会期间以口头形式向公司董事长声明辞去董事职务并书面要求解除劳动合同关系的主张，完全符合上述法律规定的形式 ...
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关系，去年双方签订无固定期限劳动合同。去年8月，公司口头通知他移交工作，调到广元工作。万某以家庭情况为由当即以书面的形式提出不适合到广元工作的 未按调令时间到广元的公司报到而认定原告旷工缺乏依据，故被告以原告连续旷工3日以上违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。违法炒员工按年限 ...
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协商过程中获取是公司单方解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因等内容，可以日后申请劳动仲裁时当做证据使用。 第三，若公司以微信或者电话的形式辞退劳动者， 通知书，并保存好相关证据。 第五，被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。如果可以正常上班打卡，每天上、 ...
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用人单位可以解除劳动合同。 用人单位主张劳动者严重失职解除劳动关系的，必须有充分确凿的证据证明劳动者严重失职，且必须依照法定程序行使解除权。本案，帝丝迈公司主张因 使用猜测、推断性的语言之规定，其证言不具有合法性； 其三，被调查人赵单方口头陈述罗强行将档案拿走，纯属诬陷捏造，且无证据佐证，原告对其捏造 ...
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劳动仲裁申请，要求龚某支付违约金5000元。龚某认为派遣公司系违法解除劳动合同，无须支付违反服务期协议的违约金，遂在法律规定期限内提起了请求，要求派遣 是通过书面形式进行的，有的是以实际履行的方式来体现双方的口头变更意思表示。当用人单位和劳动者未能就协商变更劳动合同内容达成一致的，用人单位能否单方面对 ...
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，主张入职登记表中个人基本信息为本人填写，其他内容包括工资待遇、劳动合同条款均系某某某五金厂单方填写，并未经过陈某确认。本院认为，入职登记表背面的简易劳动 是否简易，均应当由双方签字、盖章，形式上要合乎“合同”的基本要求。案例三：人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额？【裁判要旨】与 ...
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年7月5日左右，承包施工企业（以下简称乙方）与建设单位（以下简称甲方）口头协商，乙方为甲方的某娱乐城装饰工程的施工方，之后乙方便进行了策划设计。7月 。后又借口乙方未申领施工许可证及施工资质过期，在没有与乙方解除合同的情况下，将工程转包给另一公司构成根本违约，应当承担违约责任。乙方依据约定在洽谈、签订 ...
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该公司于今年1月任命员工黄某为学管主任，给李毓的调岗通知是口头的、单方面的，没有书面通知，我们不认可。 并不是为了钱，而是权益。李毓数 、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位调离职工岗位，应与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司直接将员工 ...
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大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是， 法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的 ...
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一致的结果，申请人并无单方修改合同条款，而是对原协议在打印中的笔误进行了纠正。被申请人赣南新源材料厂、廖贞尧答辩意见为（再审庭审时口头答辩）：申请抗诉人 起，立即生效”，作为赣州新盛公司的承包人，廖贞尧不可能对陈忠烈拿回上海补充签字盖章的七份协议不闻不问，因为这七份协议才是形式要件完备的合同书，而在其 ...
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