比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工 的行为，已经构成双方间的合意，不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同双倍工资。 未签劳动合同双倍工资是用人 ...
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了。孙经理将她的聊天记录偷偷拍照，发给总公司。孙经理还将该聊天记录在公司员工之间广泛转发。张小姐对此忿忿不平。该飞信聊天记录显示，张小姐跟一名 工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。由此可知，无论劳动者是用人单位的高级管理人员还是普通员工，若因个人的原因造成 ...
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给予员工的一种奖励，被告虽有发放年终奖金的惯例，但由于被告对员工薪酬实行保密差额制度，在原告未提供证据证明双方有关于年终奖金发放的标准和数额约定的 年12月、2006年1月和2月所有员工工资发放情况表及年终奖金分配明细表。某集团公司当庭称，工资发放没有造册，由于公司经常搬迁，财务也经常更换，没有原告伍 ...
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网作者：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件， 对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动 ...
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起到公司指定医疗机构检查以来，你一直不回应也不到公司上班，根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资。2011年9月30日，被告以原告旷工为由， 单位了解劳动者病情的目的，客观上也起到了对劳动者病假的某种监控作用。第四，员工泡病假或小病大养无非觉得有利可图，用人单位要堵住这个利，就要在工资结构 ...
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死亡，这是今年富士康第十个坠楼的员工），富士康自杀事件闹得沸沸扬扬的。据网络上传：富士康公司的普工工资收入由当地最低底薪900元加上每月不定的加班费 ，除了惊讶，我们应该知道这不是一个正常现象。十连跳事件反映出的，不仅仅是企业内部管理制度及企业文化等问题，也是一个社会化问题的缩影。在富士康连跳事件中， ...
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； （2） 所获管理分红按公司统一分配制度执行； （3） 管理分红股持有者享有与股东同等分红权。 后双方发生劳动争议，B员工申请仲裁，其中一项 是否属于劳动争议处理范围？ 《国务院批转劳动部等部门关于加强城镇集体所有制企业职工工资收入管理意见的通知》中第一条：集体企业职工的基本工资、奖金、津贴、补贴和 ...
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。想到加班还没有加班费，心里非常不爽。”《劳动合同法》规定：用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。也就是由 他的加班行为，员工可以要求企业就相关的程序留存书面的东西，如加班审批单，也可以在考勤记录上予以体现。很多企业对这种加班的管理制度不完善，有的 ...
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死亡，这是今年富士康第十个坠楼的员工），富士康自杀事件闹得沸沸扬扬的。据网络上传：富士康公司的普工工资收入由当地最低底薪900元加上每月不定的加班费 ，除了惊讶，我们应该知道这不是一个正常现象。十连跳事件反映出的，不仅仅是企业内部管理制度及企业文化等问题，也是一个社会化问题的缩影。在富士康连跳事件中， ...
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制度,也未签订录取意向书及劳动合同的情况下,即辞职并入职新公司.进入以后,碍于情面,及拖家带口,过于信任等原因,也为表面高薪所诱惑,一直未提出补签劳动合同及补缴 申请表、面试录音、录取通知、劳动合同、员工手册、单位相关管理制度、工号牌、名片、员工手册、工资条、工资发放记录、社保记录、重要电子邮件、告示 ...
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